2024/04/17ムシマル通信643　「男性の育休取得率公表義務化、拡大へ」アップしました

2024/04/15メルマガ配信しました 〜「「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン」〜No.336（06-07）

2024/04/01メルマガ配信しました 〜「令和6年度の保険料率は…？」〜No.335（06-06）

2024/03/19ムシマル通信642　「令和６年度の保険料率は…？」アップしました

2024/03/18メルマガ配信しました 〜「4月1日から労災保険率が変更になります」〜No.334（06-05）

2024/03/04メルマガ配信しました 〜「36協定締結時の注意点」〜No.333（06-04）

2024/02/22ムシマル通信641　「少子化対策『支援金』26年4月から徴収」アップしました

2024/02/19メルマガ配信しました 〜「給与計算時の端数処理について」〜No.332（06-03）

2024/02/05メルマガ配信しました 〜「4月から変わる無期転換に関する明示ルール」〜No.331（06-02）

2024/01/24ムシマル通信640　「保育所『落選狙い』抑止、育休給付の審査厳しく」アップしました

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中小企業経営においては、さまざまな問題・課題が日々生じています。

これらを会社の外からサポートする専門家としては、
　◯　法務の弁護士・司法書士
　◯　税務の税理士
　◯　労務の社会保険労務士（社労士）
　◯　保険の生命保険・損害保険代理店
などがいます。

ただこのように専門分野が細かく分かれており、また法律で業務を制限されているため、往々にして現場で起こっている問題に対し一方的な見方によるアドバイスしかできず、
お客様の利益を知らず知らずそこねているケースが多々あるように感じてきました。

そこで私たちは
　社会保険労務士事務所の枠にとらわれず
　現場で起こっている問題を全体としてとらえ
　バランス良く解決していくためのお手伝いをしていきたい 
考えています。

実際にすべてに満足できる解決策はそうあるものではありません。
私たちはとりうる様々な方法につき、そのメリットとデメリットを考えつくします。
そしてお客様の状況・事情をよく理解し、解決策をご提案いたします。

私たちは
お客様に後悔しない選択をしていただくため
全力を挙げてお手伝いする社会保険労務士事務所であり
労務・経理事務のアウトソーシング会社で、
　「社外総務部」として
　みなさまの事業を守り育てるお手伝いをするため
　知恵と組織力をもって
次のサービスをご提供いたします。　　

　◯　会社事務のアウトソーシング：給与計算代行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経理記帳代行　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険・労働保険事務手続代行
　◯　労務のアドバイス　　　　　　 　：労務相談、労働紛争の予防・解決
　◯　人事労務のコンサルティング：就業規則・諸規則作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務助成金申請
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　財務分析

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