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ムシマル通信　No２１６
「高齢者雇用の拡充へ　厚生労働省」

　厚生労働省は２０１０年度末までに、希望者全員が６５歳まで働ける企業の割合を５０％まで引き上げる方針を固めました。そのため、「定年引上げ等奨励金」の拡充が予定されています。

＊現在の「定年引上げ等奨励金」の要件
（１）６３歳以上の定年か継続雇用制度を定めてから１年以上が経過していること
（２）Ｈ２０．４．１以降、新たに就業規則等により、次のいずれかの制度を定めること
a.６５歳以上への定年の引上げ、
b.希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、
ｃ.定年の定めの廃止
（３）申請日の前日において１年以上継続雇用されている６０歳以上の常用被保険者が１人以上いること

　現在の「奨励金」の支給額は、２０～１６０万です。（例：従業員１０人の企業が６５歳の定年制を定めた場合は６０万、７０歳の場合は１２０万）拡充案は、「賃金・人事処遇制度の見直しなどの諸条件を整備（柔軟な勤務時間制等）」で２０万のようです。