「人を使うは、苦を使う」 とも言います。
御社では、次のようなことでお困りではありませんか。
税務には税理士が、法務には弁護士が必要なように、労務管理は社会保険労務士にお任せ下さい。
◯ 残業手当の負担が大きい
◯ 社会保険料の負担が大きい
◯ 年休取得の負担が大きい
◯ 就業規則が実態にあっていない
◯ 成果配分を中心とした給与にしたい
◯ 給与の相場がつかみにくい
◯ 年金受給者の給与の決め方がむつかしい
◯ パート社員の時給に差がつけられない
当社は、これらの悩みに耳を傾け、知恵を絞り、事業主さんと共に立ち向かっていきます。現在は不況のため人余り現象が見られますが、その中でも優秀な人材を確保し、また引き留めておくのは決して容易なことではありません。
企業が存続発展していくためには、『そこで働く人が納得できるしくみづくり』が必要では、と考えています。
また、労務事務をアウトソーシングするメリットには次のようなことがあります。
○ 労働保険・社会保険の煩雑な事務や申請手続きから解放されます。
○ 担当者を基幹業務へ回せることで、人材の有効活用ができます。
○ 個人情報を従業員に知られることがありません。
○ 従来よりもトータルコストを下げることができます。
○ 労務管理事項や従業員に関するトラブルも、大きな問題に発展する
前に善処できます。
○「かかりつけの社会保険労務士」として、日常的に起こる労保・社保のご相談に
応じ、また随時、会社のためにご提案をいたします
○会社、従業員の各シーンに応じて必要な書類を一式整え諸手続を行います。
| シーン | 届出先 | ||
| 職業安定所 | 社会保険事務所 | 労働基準監督署 | |
| 採用 | ○ | ○ | － |
| 退職 | ○ | ○ | － |
| 従業員私傷病 | － | ○ | － |
| 労災事故発生 | － | － | ○ |
| 会社・従業員 登録事項の変更 |
○ | ○ | ○ |
| 役員・従業員数 | 料金（月額、税込） |
| １～５ | １５，７５０円 |
| ６～１０ | ２１，０００円 |
| １１～２０ | ２６，２５０円 |
| ２１～３０ | ３１，５００円 |
| ３１～５０ | ４２，０００円 |
| ５１人以上 | 別途協議の上 |
（２）助成金
○各種雇用・労働関係助成金の申請手続きを行います。
○料金は、助成金受給額の１５．７５％ (円：税込)です。
(一部、着手金をいただく場合があります。）
（３）特別加入
○特別加入とは、通常従業員しか対象にならない労災補償につき、事業主も
従業員と同様の給付が受けられる制度です
（ただし対象外となる場合がありますので、詳細はご相談下さい）
○当社は、労働保険事務組合奈良ＳＲ経営労務センター会員ですので、
ご希望があれば特別加入可能です。
○特別加入の場合、事務組合への入会金（１０，０００円）と
年会費（２４，０００円）が別途必要です。
※社会保険労務士には、職務上知り得たことがらを守秘する義務があります。
ご安心下さい。