作成日：2013/11/12
メルマガ配信しました 〜「労災発生時に法律上、事業主に求められること」〜No.042（25-42） H25.11.8〜
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.042（25-42） H25.11.8
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「新卒の離職率が少し上がりました(-_-)」
2.ムシマル通信：「労災発生時に法律上、事業主に求められること」（No.407）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「新卒の離職率が少し上がりました」
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新卒の離職率が、大学・高校ともに少し増加しました。
大卒・高卒別、業種別に離職率を追ってみました。
電気・ガス・熱供給・水道業などは
離職率が低いですが、
調べてみると、こちらは生涯年収も高い業種となっています。
やりがいやお金‥
バランスを保った人事制度が必要とされています。
↓くわしくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/paoqhskzdbpi
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┃2. ┗┓ムシマル通信：「労災発生時に法律上、事業主に求められること」（No.407）
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労災が発生したときには、
発生報告書や給付申請を出しますが、
厳密に言うと、異なる法律のもと、提出しています。
行政へ提出する書類が
一括で済むような手続きへとどんどん変わっていくと良いですね(>_<)
求ム！行政内の変革者！です。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/0t4457kzdbpi
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
先日、日経新聞が上場企業を対象に行った
「人を活かす会社」とはのアンケートで、
1位が「休暇の取りやすさ」、2位が「労働時間の適正さ」でした。
いわゆる衛生要因ばかりが上位で、松下幸之助翁が言われる
「人に光を当てる経営」とはずれがあります。
ここに私たち中小企業の強みがあるのでは、と改めて思いました。
と同時にやはり労働環境の整備も大切だと感じています。
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編┃集┃後┃記┃
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こんなところまで、ご拝読有難うございます<m(__)m>
事務職へと転向してから2年と4カ月ほど‥
まだまだ未熟で、お客様にもご迷惑をお掛けしております。
今、お世話になっている皆様に
恩返しができるよう、日々精進しなければ！
と寒くなってくるとしみじみと己の身を振り返ります‥
（なぜでしょうか…）
（編集：小川広子）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
