2025/12/01ムシマル通信664　「 通勤手当の非課税限度額、引き下げへ 」アップしました

2025/12/01メルマガ配信しました 〜「確認しておきたい育休中の社保料免除」〜No.377（07-23）

2025/11/17メルマガ配信しました 〜「協会けんぽの被扶養者資格の再確認」〜No.376（07-22）

2025/11/04ムシマル通信663　「 健康保険 19歳以上23歳未満 年収要件変更へ 」アップしました

2025/11/03メルマガ配信しました 〜「健康保険証の廃止と活用が期待されるマイナ保険証」〜No.375（07-21）

2025/10/20メルマガ配信しました 〜「確認しておきたい健康診断実施後の対応」〜No.374（07-20）

2025/10/07ムシマル通信662　「 令和7年の最低賃金 」アップしました

2025/10/06メルマガ配信しました 〜「2025年度の地域別最低賃金の改定」〜No.373（07-19）

2025/09/22メルマガ配信しました 〜「2024年度の労基署監督指導における賃金不払事案金額は172億円」〜No.372（07-18）

2025/09/09ムシマル通信661　「 違法な長時間労働等に対する監督・指導と企業の取り組み」アップしました

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中小企業経営においては、さまざまな問題・課題が日々生じています。

これらを会社の外からサポートする専門家としては、
　◯　法務の弁護士・司法書士
　◯　税務の税理士
　◯　労務の社会保険労務士（社労士）
　◯　保険の生命保険・損害保険代理店
などがいます。

ただこのように専門分野が細かく分かれており、また法律で業務を制限されているため、往々にして現場で起こっている問題に対し一方的な見方によるアドバイスしかできず、
お客様の利益を知らず知らずそこねているケースが多々あるように感じてきました。

そこで私たちは
　社会保険労務士事務所の枠にとらわれず
　現場で起こっている問題を全体としてとらえ
　バランス良く解決していくためのお手伝いをしていきたい 
考えています。

実際にすべてに満足できる解決策はそうあるものではありません。
私たちはとりうる様々な方法につき、そのメリットとデメリットを考えつくします。
そしてお客様の状況・事情をよく理解し、解決策をご提案いたします。

私たちは
お客様に後悔しない選択をしていただくため
全力を挙げてお手伝いする社会保険労務士事務所であり
労務・経理事務のアウトソーシング会社で、
　「社外総務部」として
　みなさまの事業を守り育てるお手伝いをするため
　知恵と組織力をもって
次のサービスをご提供いたします。　　

　◯　会社事務のアウトソーシング：給与計算代行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経理記帳代行　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険・労働保険事務手続代行
　◯　労務のアドバイス　　　　　　 　：労務相談、労働紛争の予防・解決
　◯　人事労務のコンサルティング：就業規則・諸規則作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務助成金申請
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　財務分析

2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02

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高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職2025/11/18

確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11

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