2024/07/22メルマガ配信しました 〜「3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数」〜No.343（06-14）

2024/07/10ムシマル通信646　「厚生年金のパート適用、企業規模要件を撤廃へ」アップしました

2024/07/08メルマガ配信しました 〜「特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇」〜No.342（06-13）

2024/06/24メルマガ配信しました 〜「今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント」〜No.341（06-12）

2024/06/12ムシマル通信645　「国民健康等 保険料､金融所得反映へ？」アップしました

2024/06/10メルマガ配信しました 〜「在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理」〜No.340（06-11）

2024/05/27メルマガ配信しました 〜「36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方」〜No.339（06-10）

2024/05/15ムシマル通信644　「看護休暇 で子供の入学式にお休みが取れる⁉」アップしました

2024/05/13メルマガ配信しました 〜「仕事と介護の両立における課題」〜No.338（06-09）

2024/04/30メルマガ配信しました 〜「今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策」〜No.337（06-08）

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中小企業経営においては、さまざまな問題・課題が日々生じています。

これらを会社の外からサポートする専門家としては、
　◯　法務の弁護士・司法書士
　◯　税務の税理士
　◯　労務の社会保険労務士（社労士）
　◯　保険の生命保険・損害保険代理店
などがいます。

ただこのように専門分野が細かく分かれており、また法律で業務を制限されているため、往々にして現場で起こっている問題に対し一方的な見方によるアドバイスしかできず、
お客様の利益を知らず知らずそこねているケースが多々あるように感じてきました。

そこで私たちは
　社会保険労務士事務所の枠にとらわれず
　現場で起こっている問題を全体としてとらえ
　バランス良く解決していくためのお手伝いをしていきたい 
考えています。

実際にすべてに満足できる解決策はそうあるものではありません。
私たちはとりうる様々な方法につき、そのメリットとデメリットを考えつくします。
そしてお客様の状況・事情をよく理解し、解決策をご提案いたします。

私たちは
お客様に後悔しない選択をしていただくため
全力を挙げてお手伝いする社会保険労務士事務所であり
労務・経理事務のアウトソーシング会社で、
　「社外総務部」として
　みなさまの事業を守り育てるお手伝いをするため
　知恵と組織力をもって
次のサービスをご提供いたします。　　

　◯　会社事務のアウトソーシング：給与計算代行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経理記帳代行　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険・労働保険事務手続代行
　◯　労務のアドバイス　　　　　　 　：労務相談、労働紛争の予防・解決
　◯　人事労務のコンサルティング：就業規則・諸規則作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務助成金申請
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　財務分析

増加する精神障害の労災支給決定件数　求められるハラスメント対策2024/07/23

来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16

重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09

3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02

特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25

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