マツムラ社会保険労務士|奈良県奈良、給与計算代行、経理記帳代行、就業規則、労務相談
お知らせ

2020/10/28ムシマル通信599 「労使協定書類の押印が廃止に!!」アップしました
2020/10/26メルマガ配信しました 〜「新型コロナに関連する助成金の期間延長」〜No.252(02-21)
2020/10/12メルマガ配信しました 〜「書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし」〜No.251(02-20)
2020/10/08ムシマル通信598 「令和2年最低賃金改定のお知らせ」アップしました
2020/09/29メルマガ配信しました 〜「2020年度の最低賃金」〜No.250(02-19)
2020/09/17メルマガ配信しました 〜「2019年度は男性の育休取得率僅かに上昇」〜No.249(02-18)
2020/09/02ムシマル通信597 「iDeCo事業主証明が不要に?」アップしました
2020/08/31メルマガ配信しました 〜「新型コロナに関する労災請求と認定事例」〜No.248(02-17)
2020/08/17メルマガ配信しました 〜「男性の育休取得義務化も……?」〜No.247(02-16)
2020/08/03ムシマル通信596 「男性の育休全員取得!?義務化も」アップしました

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業務のご案内

労務相談・事務代行 就業規則

日々の手続きから助成金まで会社の
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いざというとき会社を守る就業規則
諸規定をおつくりいたします
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毎月の給料計算から社保・
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毎月の経理記帳・月次報告から
決算までお引き受けいたします
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ごあいさつ

中小企業経営においては、さまざまな問題・課題が日々生じています。

これらを会社の外からサポートする専門家としては、
 ◯ 法務の弁護士・司法書士
 ◯ 税務の税理士
 ◯ 労務の社会保険労務士(社労士)
 ◯ 保険の生命保険・損害保険代理店
などがいます。

ただこのように専門分野が細かく分かれており、また法律で業務を制限されているため、往々にして現場で起こっている問題に対し一方的な見方によるアドバイスしかできず、
お客様の利益を知らず知らずそこねているケースが多々あるように感じてきました。

そこで私たちは
 社会保険労務士事務所の枠にとらわれず
 現場で起こっている問題を全体としてとらえ
 バランス良く解決していくためのお手伝いをしていきたい 
考えています。

実際にすべてに満足できる解決策はそうあるものではありません。
私たちはとりうる様々な方法につき、そのメリットとデメリットを考えつくします。
そしてお客様の状況・事情をよく理解し、解決策をご提案いたします。

私たちは
お客様に後悔しない選択をしていただくため
全力を挙げてお手伝いする社会保険労務士事務所であり
労務・経理事務のアウトソーシング会社で、
 「社外総務部」として
 みなさまの事業を守り育てる
お手伝いをするため
 知恵と組織力をもって
次のサービスをご提供いたします。  

 ◯ 会社事務のアウトソーシング:
給与計算代行
                       経理記帳代行            
                       
社会保険・労働保険事務手続代行
 ◯ 労務のアドバイス        :労務相談、労働紛争の予防・解決
 ◯ 人事労務のコンサルティング:就業規則・諸規則作成
                       労務助成金申請
                       財務分析

 

人事労務ニュース
人事労務ニュース

新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例2020/10/27
新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長2020/10/20
新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等2020/10/13
公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果2020/10/06
書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし2020/09/29

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旬の特集
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 育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ

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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーや契約社員の労働条件通知書をとり上げます。>> 本文へ

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〒631-0076
奈良市富雄北3-20-33-306
TEL:0742-47-5222
FAX:0742-47-5527
e-mail:musimaru@kcn.ne.jp 
営業:9〜18 休日:土日祝、年末年始



   
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