2026/08/10ムシマル通信673　「 令和8年度 最低賃金引き上げ額の目安 」アップしました

2026/08/10メルマガ配信しました 〜「2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度」〜No.394（08-15）

2026/07/27メルマガ配信しました 〜「2028年4月からすべての企業で義務化ストレスチェック制度」〜No.393（08-14）

2026/07/14ムシマル通信672　「 ストレスチェック、50人未満事業場も義務へ」アップしました

2026/07/14メルマガ配信しました 〜「今夏も重要となる熱中症予防対策」〜No.392（08-13）

2026/06/29メルマガ配信しました 〜「10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目」〜No.391（08-12）

2026/06/18ムシマル通信671　「 熱中症による死傷災害の発生状況 」アップしました

2026/06/16メルマガ配信しました 〜「4月から努力義務となった治療と就業の両立支援」〜No.390（08-11）

2026/06/01メルマガ配信しました 〜「7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ」〜No.389（08-10）

2026/05/21ムシマル通信670　「 治療と就業の両立支援、努力義務へ 」アップしました

>> 一覧へ

中小企業経営においては、さまざまな問題・課題が日々生じています。

これらを会社の外からサポートする専門家としては、
　◯　法務の弁護士・司法書士
　◯　税務の税理士
　◯　労務の社会保険労務士（社労士）
　◯　保険の生命保険・損害保険代理店
などがいます。

ただこのように専門分野が細かく分かれており、また法律で業務を制限されているため、往々にして現場で起こっている問題に対し一方的な見方によるアドバイスしかできず、
お客様の利益を知らず知らずそこねているケースが多々あるように感じてきました。

そこで私たちは
　社会保険労務士事務所の枠にとらわれず
　現場で起こっている問題を全体としてとらえ
　バランス良く解決していくためのお手伝いをしていきたい 
考えています。

実際にすべてに満足できる解決策はそうあるものではありません。
私たちはとりうる様々な方法につき、そのメリットとデメリットを考えつくします。
そしてお客様の状況・事情をよく理解し、解決策をご提案いたします。

私たちは
お客様に後悔しない選択をしていただくため
全力を挙げてお手伝いする社会保険労務士事務所であり
労務・経理事務のアウトソーシング会社で、
　「社外総務部」として
　みなさまの事業を守り育てるお手伝いをするため
　知恵と組織力をもって
次のサービスをご提供いたします。　　

　◯　会社事務のアウトソーシング：給与計算代行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経理記帳代行　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険・労働保険事務手続代行
　◯　労務のアドバイス　　　　　　 　：労務相談、労働紛争の予防・解決
　◯　人事労務のコンサルティング：就業規則・諸規則作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務助成金申請
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　財務分析

9月1日から交付申請の受付が始まる業務改善助成金2026/08/04

2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度2026/07/28

ハローワークを通じた障害者の新規求職申込件数が過去最高に2026/07/21

2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度2026/07/14

36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解2026/07/07

>> バックナンバーへ