2025/06/30メルマガ配信しました 〜「見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準」〜No.366（07-12）

2025/06/17ムシマル通信658　「令和8年4月〜　高年齢労働者の労災防止措置の実施、努力義務へ」アップしました

2025/06/16メルマガ配信しました 〜「腰痛の労災認定の考え方」〜No.365（07-11）

2025/06/02メルマガ配信しました 〜「厚生労働省による業種別カスハラ対策の取組支援」〜No.364（07-10）

2025/05/20ムシマル通信657　「罰則 付き、熱中症 対策義務化へ」アップしました

2025/05/19メルマガ配信しました 〜「6月より義務化される新たな熱中症対策」〜No.363（07-09）

2025/05/07メルマガ配信しました 〜「割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い」〜No.362（07-08）

2025/04/22ムシマル通信656　「〜ねんきん定期便〜会社の“支え”も見えるように」アップしました

2025/04/21メルマガ配信しました 〜「キャリアアップ助成金4月より大幅変更へ」〜No.361（07-07）

2025/04/07メルマガ配信しました 〜「3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率」〜No.360（07-06）

>> 一覧へ

中小企業経営においては、さまざまな問題・課題が日々生じています。

これらを会社の外からサポートする専門家としては、
　◯　法務の弁護士・司法書士
　◯　税務の税理士
　◯　労務の社会保険労務士（社労士）
　◯　保険の生命保険・損害保険代理店
などがいます。

ただこのように専門分野が細かく分かれており、また法律で業務を制限されているため、往々にして現場で起こっている問題に対し一方的な見方によるアドバイスしかできず、
お客様の利益を知らず知らずそこねているケースが多々あるように感じてきました。

そこで私たちは
　社会保険労務士事務所の枠にとらわれず
　現場で起こっている問題を全体としてとらえ
　バランス良く解決していくためのお手伝いをしていきたい 
考えています。

実際にすべてに満足できる解決策はそうあるものではありません。
私たちはとりうる様々な方法につき、そのメリットとデメリットを考えつくします。
そしてお客様の状況・事情をよく理解し、解決策をご提案いたします。

私たちは
お客様に後悔しない選択をしていただくため
全力を挙げてお手伝いする社会保険労務士事務所であり
労務・経理事務のアウトソーシング会社で、
　「社外総務部」として
　みなさまの事業を守り育てるお手伝いをするため
　知恵と組織力をもって
次のサービスをご提供いたします。　　

　◯　会社事務のアウトソーシング：給与計算代行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経理記帳代行　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険・労働保険事務手続代行
　◯　労務のアドバイス　　　　　　 　：労務相談、労働紛争の予防・解決
　◯　人事労務のコンサルティング：就業規則・諸規則作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務助成金申請
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　財務分析

今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策2025/07/08

高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点2025/07/01

10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応2025/06/24

4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2025/06/17

見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10

>> バックナンバーへ