2022/11/30ムシマル通信626　「社会保険、企業の規模要件を撤廃へ…？」アップしました

2022/11/28メルマガ配信しました 〜「年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント」〜No.304（04-23）

2022/11/14メルマガ配信しました 〜「協会けんぽの被扶養者資格の再確認」〜No.303（04-22）

2022/11/02ムシマル通信625　「健康保険証廃止!? マイナ保険証への移行義務化」アップしました

2022/10/31メルマガ配信しました 〜「年休の計画的付与制度と運用時の留意点」〜No.302（04-21）

2022/10/17メルマガ配信しました 〜「2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導は約65億円」〜No.301（04-20）

2022/10/05ムシマル通信624　「来春にも、○○ペイで給与支払い可能に？〜デジタル給与払いのメリットとデメリット〜」アップしました

2022/10/03メルマガ配信しました 〜「2022年度の最低賃金改定」〜No.300（04-19）

2022/09/20メルマガ配信しました 〜「令和4年度の最低賃金」〜No.299（04-18）

2022/09/07ムシマル通信623　「令和４年度の最低賃金は……？※答申結果です」アップしました

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中小企業経営においては、さまざまな問題・課題が日々生じています。

これらを会社の外からサポートする専門家としては、
　◯　法務の弁護士・司法書士
　◯　税務の税理士
　◯　労務の社会保険労務士（社労士）
　◯　保険の生命保険・損害保険代理店
などがいます。

ただこのように専門分野が細かく分かれており、また法律で業務を制限されているため、往々にして現場で起こっている問題に対し一方的な見方によるアドバイスしかできず、
お客様の利益を知らず知らずそこねているケースが多々あるように感じてきました。

そこで私たちは
　社会保険労務士事務所の枠にとらわれず
　現場で起こっている問題を全体としてとらえ
　バランス良く解決していくためのお手伝いをしていきたい 
考えています。

実際にすべてに満足できる解決策はそうあるものではありません。
私たちはとりうる様々な方法につき、そのメリットとデメリットを考えつくします。
そしてお客様の状況・事情をよく理解し、解決策をご提案いたします。

私たちは
お客様に後悔しない選択をしていただくため
全力を挙げてお手伝いする社会保険労務士事務所であり
労務・経理事務のアウトソーシング会社で、
　「社外総務部」として
　みなさまの事業を守り育てるお手伝いをするため
　知恵と組織力をもって
次のサービスをご提供いたします。　　

　◯　会社事務のアウトソーシング：給与計算代行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経理記帳代行　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険・労働保険事務手続代行
　◯　労務のアドバイス　　　　　　 　：労務相談、労働紛争の予防・解決
　◯　人事労務のコンサルティング：就業規則・諸規則作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務助成金申請
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　財務分析

マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続2022/12/06

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