御社では、次のようなことでお困りではありませんか？

◯　残業手当の負担が大きい
◯　社会保険料の負担が大きい
◯　年休取得の負担が大きい
◯　給与の相場がつかみにくい
◯　年金受給者の給与の決め方がむつかしい


「人を使うは、苦を使う」　とも言います。
税務には税理士が、法務には弁護士が必要なように、
労務管理は社会保険労務士
にお任せ下さい。

当社は、これらの悩みに耳を傾け、知恵を絞り、事業主さんと共に立ち向かっていきます。
少子高齢化社会の中で優秀な人材を確保し、引き留めておくのは決して容易なことではありません。

企業が存続発展していくためには、
そこで働く人が納得できるしくみづくり
が必要では、と考えています。


また、労務事務を
アウトソーシングするメリット
には次のようなことがあります。

◯　労働保険・社会保険の煩雑な事務や申請手続きから解放されます。
◯　担当者を基幹業務へ回せることで、人材の有効活用ができます。
◯　個人情報をほかの従業員に知られることがありません。
◯　従来よりもトータルコストを下げることができます。
◯　労務管理事項や従業員に関するトラブルが防止でき、大きな問題に
発展する前に対応できます。


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＜業務のご案内＞

（１）労務のご相談と手続き（顧問契約）
◯　「かかりつけの社会保険労務士」として、日常的に起こる労保・社保のご相談に応じ、
また随時、会社のためにご提案をいたします
◯   会社、従業員の各シーンに応じて必要な書類を一式整え諸手続を行います。 

   　 〜料金表〜

（２）助成金
◯　各種雇用・労働関係助成金の申請手続きを行います。
◯　料金は、
・顧問契約先：助成金受給額の２０．００％　（円：税別）
・上記以外　 ：お受けしておりません。


※　雇用助成金の検索表（厚生労働省）は、こちらです。

助成金のページへ



（３）特別加入
◯　特別加入とは、通常従業員しか対象にならない労災補償につき、
事業主も従業員と同様の給付が受けられる制度です。
（ただし対象外となる場合がありますので、詳細はご相談下さい）
◯　当社は、労働保険事務組合奈良ＳＲ経営労務センター会員ですので、
ご希望があれば特別加入可能です。
◯　特別加入の場合、事務組合への入会金（１０，０００円）と年会費（２４，０００円）が別途必要です。


※社会保険労務士には、職務上知り得たことがらを守秘する義務があります。
ご安心下さい。