作成日：2013/11/19
メルマガ配信しました 〜「メンタルヘルス対策を含めた「休職」の仕組み作りが大切です！」〜No.043（25-43） H25.11.15〜
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.043（25-43） H25.11.15
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
メンタルヘルス対策を含めた「休職」の仕組み作りが大切です！
2.人事労務ニュース：通勤中に交通事故に合ったら、第3者災害に該当します。
3.ムシマル通信：「事務所を改装しました！！」（No.408）
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┃1. ┗┓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
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メンタルヘルス対策を含めた「休職」の仕組み作りが大切です！
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ここのところ、中小企業でも休職者が急増しています。
（弊所のお客様のところでも増えていると実感しています。）
その対策として、
中小企業の体力を踏まえた中小企業ならではの「休職」制度が必要です。
制度を確立しなければ、
休職期限を設けることもできず、
ずうっと雇用関係のまま‥ということも起こりうります‥(@_@)
↓続きはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/14fi09g7tvus
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：通勤中や業務中に交通事故に合ったら、第3者災害に該当します。
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労災で、誰か別の方とのの接触により起こった事故の場合、
「第３者災害届」なるものが別途必要です。
（通勤中や業務中の車の接触事故などがそうです。）
誰がその事故の補償をするか…保険会社か国か…
ということを決めるためです。
↓くわしくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/2xmx3yg7tvus
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「事務所を改装しました！！」（No.408）
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社内の改装をしました〜（＾◇＾）（＾◇＾）！！
広い！明るい！ちょっと寒い…です！！
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/h5bw62g7tvus
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
先日、ある集まりの議長を初めてさせていただきましたが
見ているのとやってみるのとでは
大きな違いがありました。
特に自分が準備していなかったことが起こると
右往左往してしまい、反省しきりです。
今回の経験からしっかり学んでいきます。
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編┃集┃後┃記┃
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いつも読んでくださり、有難うございます。
日々、いろいろな社内トラブルをご相談いただいていると、
会社で起こる色々な問題を円滑に解決するためには
『就業規則』は本当に重要なんだな〜、とつくづく感じます。
明確に定められていないことを事業主様が独断で行ってしまうと、
不当とみなされてしまうことがとても多く、
事業主にとっての強〜い味方の『就業規則』。
定められていない事業所様や
見直しが出来てない事業所様がありましたら、
ぜひ、弊社までご相談くださいませ。
よろしくお願いいたします。
（編集：スタッフ 小川広子）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
