作成日：2014/02/28
メルマガ配信しました 〜「障害者雇用、申請書類が厳しくなりました。」〜No.056（26-07）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.056（26-07） H26.2.28
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「障害者雇用、申請書類が厳しくなりました。」
2.ムシマル通信：「会社の責任〜祇園暴走事件の判決をうけて〜」（No.421）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「障害者雇用、申請書類が厳しくなりました。」
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障害者雇用の法定雇用率を
下回っていれば納付金、
上回っていれば報奨金、の手続きとなりますが、
どちらの手続きも今年から、より詳細なものとなっています。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/rmx3inztl3a9
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┃2. ┗┓ムシマル通信：「会社の責任〜祇園暴走事件の判決をうけて〜」（No.421）
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従業員さんが業務中に第３者を巻き込む事故を起こしてしまったら‥。
可能性をできるだけ最小限に抑える努力が会社に求められています。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/211hrxztl3a9
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
先日、経営理念の勉強会がありました。
その中で講師が次のように言われました。
「経営とは、人（社員と顧客）を幸せにする手段・道具
経営をするための道具が社員ではない」
これが原点ですね。
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編┃集┃後┃記┃
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ご拝読有難うございます。
今月は２８日しかない！…ということで、
すっかり忘れていた私は何だかワタワタする週になりました。
２８日だろうが３１日だろうが、
業務量は変わらない、締切は待ってくれないんですよね。
（３日って大きな違いです！）
来年は気をつけよう〜(>_<)！と思いつつ…
反省する週末でした。
（編集：小川広子）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
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