作成日：2014/08/08
メルマガ配信しました 〜「年金、繰り下げ受給って‥(@_@)？？」〜No.073（26-24）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.073（26-24） H26.8.8
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
パートタイマー就業規則の意見聴取はやっぱりパートさんに‥？
2.人事労務ニュース：「従業員の健康情報の取扱は要注意！」
3.ムシマル通信：「年金、繰り下げ受給って‥(@_@)？？」（No.443）
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┃1. ┗┓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
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パートタイマー就業規則の意見聴取はやっぱりパートさんに‥？
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パートタイマーさん用の就業規則を作成されている事業所さんは多いですが、
その際の「意見」はやっぱりパートさんに聞くべきでしょうか…？
↓続きはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/u27c2ge0tl9i
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「従業員の健康情報取扱は要注意！」
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会社は従業員の定期健康診断の結果を保管することとなりますが、
これはかなりセンシティブな個人情報になります。
取扱方法は以下の通りです。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/jgevwie0tl9i
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「「年金、繰り下げ受給って‥(@_@)？？」（No.443）
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年金を受け取るとき、「繰上げ受給」や「繰下げ受給」が可能です。
とにかくややこしい年金ですが、個人ごとにかなり異なってくるため、
どういった方法で受け取ることが一番良いのか、
年金事務所の窓口でしっかりご相談されることをおすすめ致します。
悔いの残らない受け取り方を。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/kbmv0ce0tl9i
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
先日、メンタルヘルス不調者と会社とのトラブルへの対処法のセミナーに行ってきました。
正直、ショッキングな内容でした。
会社がかけている労災保険が事実上無意味なものになる可能性があるとのことです。
当面の対策は、次の通りです。
・入社前に本人同意の上、健康状態を把握する
・長時間労働はさせない（残業は36協定範囲内に抑える）
・不調を発見したら適切に対応する（本人からの申告がなくても、業務軽減等を行う）
これからの「会社を存続させる」ために欠かせないことがらです。
詳しくはまたご報告いたします。
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編┃集┃後┃記┃
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老後を迎えて久しい父親やら親戚やらが
年金について、
あの時、こうしとけばよかった！とか、ここまで生きたら、もとが取れる‥
なんて話を冗談半分にしていることがあります。
制度もどんどん変わっていくので、
受給年齢に達するまでは具体的なシミュレーションが難しい年金ですが、
存在する制度は最大限に生かしていきたいです。
（編集：小川広子）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
