作成日：2015/01/26
メルマガ配信しました 〜「障害者雇用納付金制度の対象範囲、拡大。」〜No.096（27-03）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.096（27-03） H27.1.23
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.旬の特集：「障害者雇用納付金制度の対象範囲、拡大。」
2.人事労務ニュース：「事業所平均年間休日数は‥」
3.ムシマル通信：「介護休業制度、拡充？！」（No.467）
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┃1. ┗┓：障害者雇用納付金制度の対象範囲、拡大。
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この４月より障害者雇用納付金制度の対象範囲が拡大され、
従業員100人超の事業主が対象となります。
101人の事業所であれば、障害者を最低２名雇用、
もし雇用人数が満たなければ、一人分あたり月４万円を納付することとなります。
↓くわしくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/qujrogo7q025
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┃2. ┗┓：事業所平均年間休日数は‥
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事業所平均年間休日数は105.8日。
過重労働対策が推進されるなか、
所定休日数・労働時間も注目されています。
有休については企業に消化義務を課す動きもあり、
休日・労働時間の整備は今後ますます重要事項になりそうです。
↓くわしくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/4hmivmo7q025
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「介護休業制度、拡充？！」（No.467）
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そもそも現在の介護休業制度自体に
なじみが少ない方もいらっしゃると思いますが…
育児休業で雇用保険の給付金がもらえるように、
介護休業でも給付金制度まで整っています。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ufv6kko7q025
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
昨日、ペット業界の組合さまで、就業規則のセミナーをさせていただきました。
まずは、就業規則は法律でしかたなく作らされるものではなく、会社を守るため、つまり
・業務を正常に運営する
・職場の秩序を維持する
ために、戦略的に整えていくことが大切であることをお伝えしました。
2時間ほどでしたが、質問も多く、経営者だけなので話せる事例も交えた応答で
少しはイメージをつかめていただけたのではと思います。
このような機会をいただけたことに感謝です。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもご拝読有難うございます。
ムシマル通信（紙Ｖｅｒ）はいつもスタッフ持ち回りで作成していますが、
自分の順番が回ってきたときにめぼしいニュースがないと、みんな唸っています‥(@_@)
年末年始は労働法や社会保険などいろいろなニュースがあり、
それはそれで、ラッキー♪と思う反面、もっとコンスタントに法案を出してよ〜、
なんて思ってしまったり‥(^_^;)
（編集：スタッフ 小川広子）
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
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