作成日：2015/07/13
メルマガ配信しました 〜「有期契約労働者等の正社員転換・人材育成に活用できる助成金があります」〜No.118（27-25）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.118（27-25） H27.7.10
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「有期契約労働者等の正社員転換・人材育成に活用できる助成金があります」
2.ムシマル通信：「書面で明示すべき労働条件とは」（No.490）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「有期契約労働者等の正社員転換・人材育成に活用できる助成金」
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3人に1人が非正規労働者と言う中、雇用の安定と言うところから
正社員へ転換した場合や人材育成の際に活用できる助成金をご紹介します。
有期契約期間が通算して6カ月以上、また雇用期間が6カ月以上の無期雇用労働者など
契約期間などを区切っていたけど、
「期間の定めなしに働いてもらおう！」
「契約社員を正社員に！」
そういった場合には、助成金を活用されるのがよいかと
思われます。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/5h6fmz4j01jk
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┃2. ┗┓ムシマル通信：「書面で明示すべき労働条件とは。」（No.490）
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「求人票で時給が〇〇円で募集していたので、
そう思っていたのに・・・、実際に働いてみると少なかった」
と言うことを聞いたりします。
よく誤解・勘違いをされがちですが、
求人票はあくまで目安です。
（だからと言って適当なことを書いて良いというわけでは決してありません）
面接・採用された後は、どういった労働条件で働くのかを
書面で明示しなければなりません。
後で、言った言わないとならないためにも
大切なものとなります。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/2ocnx14j01jk
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
先日社労士向けのマイナンバーの研修に行ってきました。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
雨が続いてますね！！
前回、洗濯物が生臭いというので
洗濯層のお掃除をしました。
匂いはマシになりましたが、
洗濯物がカラッと乾かないのは
気分も憂鬱になります（＞＜）
はやく梅雨が明けないかなぁ・・・・・と日々願ってます！
（編集：岩永）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
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