作成日：2015/08/03
メルマガ配信しました 〜「熱中症は労災になるの？」〜No.121（27-28）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.121（27-28） H27.7.31
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「就業規則の休職規定整備のポイントとは」
2.ムシマル通信：「熱中症は労災になるの？」（No.492）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「就業規則の休職規定整備のポイントとは」
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最近は、メンタルヘルスの患者さんが多くなってきています。
重症の場合には、仕事を休んで治療（療養）する場合も。
会社側としては、いつまで休職としなければいけないのか・・・
辞めてもらうことはできないのか・・・と悩まれるかと思われます。
就業規則の休職規定を改めて見直すことで、
トラブルにもなりにくく、手続きもスムーズになるのではないでしょうか。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/4afi6dguyruj
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┃2. ┗┓ムシマル通信：「熱中症は労災になるの！？」（No.493）
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本当に毎日暑いですね（＞＜）
熱中症が労災になるかどうかと言うことですが、
労災疾病の範囲として 「暑熱な場所における業務による熱中症」と言うのが労働基準法で
決められています。
たくさんの機械が動いていて、部屋中暑く、風通しも悪い、十分な水分も取れない状況・・・など
職場の環境により判断されるようですね。
めまい、吐き気、頭痛など感じたら早め早めに休憩を取り、
重症化しないように皆様も気を付けて下さいね！
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/pkllwcguyruj
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
人事労務ニュース：「就業規則の休職規定整備のポイントとは」で
とりあげた休職制度ですが、
いわゆる就業規則の「ひな型」は復職を前提とした大企業向けのものが多く
中小企業の現実に合わない面が多々見られます。
「業務の正常な運営と職場の秩序維持」、
つまりは「適正利益の確保と働きやすい職場づくり」が就業規則の目的であり、
そのために適した休職制度を今後も提案してまいります。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
梅雨が明けたと思ったらセミがないて
毎日暑い日が続いていますね。
通信でも熱中症を取り上げていますが、
みなさんも体調に気を付けて下さいね。
（編集：岩永）
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