作成日：2015/09/07
メルマガ配信しました 〜「マイナンバーの取扱い IN 雇用保険」〜No.126（27-33）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.126（27-33） H27.9.4
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「マイナンバーの取扱い IN 雇用保険」
2.ムシマル通信：「働く理由はなんでしょう？」（No.498）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「マイナンバーの取扱い IN 雇用保険」
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厚生労働省より、
雇用保険におけるマイナンバーの取扱いが公表されました。
記載が必要となる届出は、
得喪から始まり、給付関係にも及ぶようです。
留意事項といたしましては、
マイナンバー収集に関することのようです。
雇用保険につきましては、2016年1月1日からの
届け出よりマイナンバーを記載して届け出ます。
個人番号交付まであと一か月をきりましたが、
まだまだ不明な箇所が多いですね。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_2882.html
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┃2. ┗┓ムシマル通信：「働く理由はなんでしょう？」（No.498）
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とある意識調査が、若者を対象に行われたそうです。
内容は働くことについて。その結果は以下の通り。
・「できれば働きたくない」…29％
・「働くことは当然である」…39％
・「仕事は安定した収入の為」…69％
・お金を稼げる会社に入りたい（24％）よりも、
安定した会社に入りたい（37％）が上回った。
週3日以上働いている18〜29歳の男女計3000人を対象に
インターネットにて調査したそうです。
世知辛さの反映と、多様性を求めている結果？
と個人的には思っております。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://www.musimaru.com/files/news498.pdf
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
報道によると、今国会での労働基準法改正は見送られるようです。
秋の臨時国会も短期間になる見込みで、継続審議は来年の通常国会となり
早くとも来年春ごろの成立になる模様です。
年休の5日取得義務化や最長３カ月フレックス制などが予定されていましたが
施行は1年程度遅くなるようです。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
９月です。
梅雨がーとか騒いだあと、今現在日本列島では
秋雨がーと憂いたくなるお天気ですね。
ですが、９月は台風が多い時期でもあります。
秋雨が生易しく感じる日が近々来てしまうのでしょうか。
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
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