作成日：2015/10/12
メルマガ配信しました 〜「36協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結について」〜No.130（27-37）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.130（27-37） H27.10.9
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「36協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結について」
2.ムシマル通信：「現在の高齢者の割合は？」（No.502）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「36協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結」
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労働基準法で、法定労働時間として1週40時間、1日8時間を超えて働かせてはいけないと規定しています。
残業代を払うからそれで問題なし！！というわけにはいきません。
法定労働時間を超えて働かせる場合には、事前に監督署への届出が必要となります。
・1日に延長することができる時間
・1日を超えて3か月以内の期間について延長することができる時間
・1年間について延長することができる時間
また、どうしても業務が偏って忙しい月などがある場合（時間外労働が限度時間以内に収まらない場合）は、特別条項付の協定を結ぶことで、可能となります。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_2938.html
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┃2. ┗┓ムシマル通信：「現在の高齢者の割合は？」（No.50２）
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シルバーウィークが終わりました。
「敬老の日」を少し忘れがちになってしまいましたが、
高齢者の人口が総人口の26.7％を占め、過去最高を記録したそうです。
就業率は、65歳以上で29.3％（男性）、14.3%（女性）だそうです。
高齢社会が加速していきますね。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/vux7glafdtga
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
いよいよ10月となりマイナンバーの通知カードの発送が始まりました。
当事務所でも、事業所に必要なマイナンバー管理一式を作成し、提供を始めました。
＜マイナンバー管理ツール一式＞
?基本方針 ：特定個人情報に関する基本的な会社の方針を示したものです
?特定個人情報保護規定 ：特定個人情報の保護に関する社内規定です
?個人番号取扱マニュアル：保護規定に基づく具体的な業務マニュアルです
?その他の様式 ：個人番号利用目的同意書 兼 個人番号通知書
（番号取得の案内です）
個人番号提供不同意理由書
（従業員が番号提供を拒否する場合に使います）
委任状（従業員の配偶者の番号取得の際に必要です）
マイナンバー記録表（事務取扱の記録表です） など
?特定個人情報委託契約書：当方への業務委託に関する契約書です（事務委託の場合のみ）
※ヒアリングの上、カスタマイズして事業所での導入指導いたします。
これから来年1月のマイナンバー実施に向けて、事業主さんに安心していただけるよう
支援をしてまいります。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
シルバーウィークも終わり、朝晩は涼しくなりましたね（寒いくらいかも）
先日、中学校の運動会を見に行きました。
小学校とは違い、迫力があり楽しかったです。
スポーツの秋でもありますが、私はやっぱり食欲の秋ですかね・・・・。
（編集：岩永）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
