作成日：2016/03/28
メルマガ配信しました 〜「同一労働に同一の賃金を？！」〜No.148（28-08）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.149（28-08） H28.3.25
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「変更 継続給付のマインナンバー取扱い」
2.人事労務ニュース：「労基署調査対象事業場の約70％で法令違反」
3.ムシマル通信：「同一労働に同一の賃金を？！」（No.520）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「変更 継続給付のマインナンバー取扱い」
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育児休業
介護休業
高年齢雇用継続給付など、
雇用保険の継続給付につきましてはマイナンバーの取扱いが
2月16日から変更となりました。
実施からはや2ヶ月ちょっとで変更！
という少々不安な事態ですが、
今回の変更は事業主側の負担が減少する
変更ですので、ありがたい面も多々あるかなと思います。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/6vff9kftqr5l
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「労基署調査対象事業場の約70％で法令違反」
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昨年11月に過重労働解消キャンペーンが実施され、
労基署による重点監督などが進められていましたが、
実施結果が取りまとめられ公表された模様です。
法令違反の主な内容としては、
・違法な長時間労働
・労働時間の管理方法
・健康障害防止に係る指導状況
とのことです。
今後も、過重労働の解消に向けた取り組みを積極的に行うとのこと。
職場環境の改善は働く側としては喜ばしい限りだなと思いました。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_3266.html
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「同一労働に同一の賃金を？！」（No.520）
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同じ労働には同じ給与を支払う。
このような制度を同一労働同一賃金制度というそうです。
すんなりと理解できる制度のように思いますが、
実際のところ、日本では雇用形態による
賃金格差が多いのでは？ と取り沙汰されております。
日本は職務に対する採用ではない場合が多いからかな、と
思うところであります。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/p9itj9ftqr5l
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
このところ労働時間に関する報道が増えています。
（本日も、「残業80時間で労基が立ち入り調査」とありました）
アベノミクス第2弾の一億総活躍社会実現のための行程と位置づけられていますが
テンポが早くなってきました。
同一労働同一賃金と合わせて、経営者のマインドイノベーションが求められているように
感じる今日この頃です。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
少し暖かくなってきたかと思いきや
寒い日も多い今日この頃ですが、皆様お元気でしょうか。
気温の差が激しいと体調も崩しやすくなりますね。
これが三寒四温というやつでしょうか……。
最近の天気予報は桜前線の話題がよくのぼりますね。
個人的にはとても楽しみにしております。
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
