作成日：2017/03/06
メルマガ配信しました 〜「36協定の締結と届出について」〜No.170（29-4）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.170（29-4） H29.3.3
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「36協定の締結と届出について」
2.人事労務ニュース：「平成29年1月から通勤災害の範囲が見直しに」
3.ムシマル通信：「勤務間インターバル制度とは」（No.542）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「36協定の締結と届出について」
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法定労働時間を超えた時間外労働は原則禁止されており、
時間外労働を命じるためには、あらかじめ36協定を労使間で締結し、
所轄労働基準監督署に届出しておく必要があります。
時間外労働の前提となる36協定の締結と届出について仕組みを再確認ください。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_3909.html
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「平成29年1月から通勤災害の範囲が見直しに」
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育児・介護休業法の改正に併せて、通勤災害の範囲の一部が見直されました。
要介護状態にある孫、祖父母および兄弟姉妹の介護のために
通勤途中に寄り道し負傷した場合、
同居・扶養関係の有無に係わらず、通勤災害と扱われるようになりました。
（ただし、寄り道を始め介護をし元の通勤経路に戻るまでは、通勤災害の対象外になります）
これまでは、「同居し、かつ扶養している場合」のみが通勤災害と認められていましたが
「 」の要件がなくなりました。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/dyincnabemh7
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「勤務間インターバル制度とは」（No.542）
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最近ニュースなどで話題になっている「勤務間インターバル制度」を取り上げました。
ＥＵや一部日本企業でも導入されている制度です。
労働時間を見直す動きが加速する中注目が集まっています。
「勤務間インターバル制度」：
終業時刻から次の始業時刻までに一定時間のインターバル、つまり「空き」を保障すること
により労働者の休息時間を確保しようとする制度です。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://www.musimaru.com/files/news542.pdf
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
先日、有期雇用の無期転換制度がH30.4.1から始まるのを前に
キャリアアップ助成金のご活用を紹介させていただきました。
（有期→正社員、無期などに転換に対して助成）
この中で、
・有期→無期
に転換する制度は、H25.4.1以降開始の有期契約期間が4年未満に制限されています。
早ければこの4月から4年に該当し始めますので、
パートさんを「一気に正社員は無理だけれども、どうせ無期になるなら前倒しで」と
お考えの場合は、急ぎご検討されることをお勧めいたします。
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編┃集┃後┃記┃
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まだまだ寒いと思っていたら、梅の花が咲き始め、春の香りが楽しめる季節になってきました。
三寒四温といいますが、徐々に春がやってきているのですね。
まだ寒い日もありますが、春の訪れを感じに出かけてみてはいかがでしょうか。
（編集：奥西）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
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