作成日：2017/06/12
メルマガ配信しました 〜「育休社員への早期復職要請はハラスメントではない？」〜No.177（29-11）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.177（29-11） H29.6.9
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「平成29年4月より基本手当の受給期間延長の申請期限が変更になりました」
2.人事労務ニュース：「３人に１人の役割でパワハラを経験」
3.ムシマル通信：「育休社員への早期復職要請はハラスメントではない？」（No.549）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「平成29年4月より基本手当の受給期間延長の
申請期限が変更になりました」
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失業保険の基本手当の受給期間延長期間（妊娠、出産などの理由で）が、
以前は、離職日の翌日から３０日を過ぎてから１か月以内に申請する必要がありましたが、
今回の変更により、
延長後の受給期間の最後の日まで可能になりました。
ただし、申請が遅い場合、基本手当の所定給付日数を全て受給できない可能性がありますので、
手続きはすみやかにおこなっておくことがよいと思われます。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_4070.html
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「３人に１人の役割でパワハラを経験」
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職場のパワーハラスメントに関する実態調査の報告書が発表され、
３人に１人がパワハラを受けたと感じたことがあると答えています。
パワハラの予防・解決のための取組についての実施状況は、
従業員規模が多いところの方が比率は高くなっています。
また、パワハラを受けた者について、その後の回答では、
「会社とは関係のないところに相談した」の回答が従業員数が99人以下の会社で
多くなっています。
人数が少ないと、情報が周りに伝わってしまったのでは、と心配になってしまうのでしょうか。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_4067.html
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「育休社員への早期復職要請はハラスメントではない？」（No.549）
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育児休業給付金の給付期間は、基本お子様が１歳になるまで（延長で１歳半）でしたが、
Ｈ29年10月１日からお子様が２歳になるまで延長が可能になりました。
（保育園に入れないなどにより）
この改正により、
２歳まで育休の取得を希望された従業員に、
「はやく復帰してほしい」など早期の復職を促しても
ハラスメントには当たらないという見解を厚生労働省は示しています。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://www.musimaru.com/files/news549.pdf
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
政府は「働き方改革」に続き、「休み方改革」を進めるとのことです。
まずは18年度から学校の休暇を分散させて新たな連休「キッズウイーク」を導入する方針です。
夏休みの最終週を授業日に振り替え、他の祝日と合わせた大型連休を作る案や、地域ごとに
存在する祝日の前後２日程度を休みにする案が挙がっています。
さらに企業にも、「子どもの休みに合わせて年次有休取得３日増を目指す」方針です。
先のプレミアムフライデーもそうですが、全体としては良くても地方の中小企業には
ちょっと距離がある感じです。今後の流れが気になるところです。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
６月に入り、雨の日もちらほら・・・。
もう梅雨入り？
洗濯物がカラッと乾かず、
生乾きで臭い！！ また洗濯機へ・・・。
乾燥機にかけようか・・・
いやいや、電気代がもったいないなど、
主婦の葛藤？？は続く梅雨の季節です。
（編集：岩永）
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
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