作成日：2017/08/21
メルマガ配信しました 〜「こんなところでマイナンバーカード！！」〜No.182（29-16）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.182（29-16） H29.8.18
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「長時間労働が疑われる事業場への監督指導、その結果は？」
2.人事労務ニュース：「ストレスチェック制度 実施8割強」
3.ムシマル通信：「こんなところでマイナンバーカード！！」（No.554）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「長時間労働が疑われる事業場への監督指導、その結果は？」
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厚生労働省から、
労働基準監督署による、「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導」の
結果が公表されました。
対象は、平成28年度より月100時間を超える残業が疑われる事業場から
月80時間を超える残業が疑われる事業場に拡大され、
23,915事業場が対象となっています。
全体の66.0％で労働基準関係法令違反がみられ、
全体の43.0％で違法な時間外労働があったとのこと。
また、2,963事業場に対して、労働時間の把握が不適正であると指導が行われています。
平成29年1月20日より後は「労働時間適正把握ガイドライン」に基づいた指導が行われています。
再度自社について確認をしてみてはいかがでしょうか。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_4216.html
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「ストレスチェック制度 実施8割強」
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2015年12月より従業員50人以上の事業場について、
ストレスチェックの実施が義務付けられましたが、
先日、この実施状況が厚生労働省より公表されました。
この制度は、従業員にストレスチェックの受検の機会を与えることを
企業に義務付けたもので、実際にストレスチェックを受検するか否かは
従業員の判断に委ねられています。
今回の調査でストレスチェックを受けた従業員の割合は78.0％、
約8割が受検しているという状況となっています。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/xvmiapvv9dg4
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「こんなところでマイナンバーカード！！」（No.554）
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2016年1月からマイナンバー制度が始まりました。
オリンピック会場入場時の本人確認に利用するなど、
別途申請すると作成できる「マイナンバーカード」利用拡大への取り組みが
広がっています。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://www.musimaru.com/files/news554.pdf
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
報道によると、トヨタ自動車が自由な働き方を認める裁量労働の対象を広げ
法律が定める裁量労働制の業務よりも幅広い事務職や技術職の係長クラスを対象とする
新制度案を労働組合に提示しました。
残業時間に関係なく毎月45時間分の手当を支給するほか、
月45時間を超えた分の残業代も支払うとのことです。
実はこれは中小企業でよく見られるいわゆる「固定残業手当」です。
「固定残業手当」は、一部ではブラック企業をにおわせるもののように言われ
肩身の狭い思いをしていきましたが、
天下のトヨタが採用することで堂々と運用することができるようになれば、うれしい限りです。
（ただし、固定残業手当の相当時間数を明示し、超えた時間については
加算して支払うことが必須ですのでお気を付け下さい）
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編┃集┃後┃記┃
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先日の雨の後から、我が家の周りでは早くも虫の音が聞かれるようになりました。
猛暑が過ぎればいいのにと言いながら、秋めいてくると寂しく感じるのはなぜでしょうか。
春先の予報では今年は残暑が厳しくなりそうだとのことでしたが。
残り少なくなった今年の夏を、悔いのないよう満喫したいと思います。
（編集：奥西）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
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