作成日：2017/10/30
メルマガ配信しました 〜「育・介休業法改正に伴い社会保険料免除に関する手続きが変更」〜No.187（29-21）
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【ムシマル通信 WEB】〜「育・介休業法改正に伴い社会保険料免除に関する
手続きが変更」 〜No.187（29-21）
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「育・介休業法改正に伴い社会保険料免除に関する手続きが変更」
2.人事労務ニュース：「労働時間等見直しガイドライン等 が改正」
3.ムシマル通信：「未来の「巧」育成訓練」（仮称）が始まります」（No.559）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「育・介休業法改正に伴い社会保険料免除に関する手続きが変更」
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10月1日より改正育児・介護休業法が施行され、
子どもが1歳6ヶ月になった以後も保育所等に入れない等の理由がある場合は、
最長子どもが2歳になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入されました。
これに伴い、育児休業期間中の社会保険料の免除に関する手続きが
変更になっています。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://www.musimaru.com/news_contents_4407.html
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「労働時間等見直しガイドライン等 が改正」
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労働時間等設定改善指針および育児・介護休業法の指針（※）が改正され、
平成29年10月1日より適用されました。
この指針は、あくまで企業に検討を求めるもので措置義務ではありませんが、
・子どもの学校休業日に合わせて子供たちの親を含め、
従業員が年休を取得できるようにしていくこと、
・仕事と生活の調和や、労働者が転職により不利にならないようにする観点から、
雇入れ後初めて年休を付与するまでの継続勤務期間や
年休の最大付与日数に達するまでの継続勤務期間を短縮すること
などが求められています
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/1hecvig8ds2t
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「未来の「巧」育成訓練」（仮称）が始まります」（No.559）
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2018年度から厚生労働省が、
長い間仕事に就いていない人が働きながら学びなおすための支援事業
「未来の「巧」育成訓練」（仮称）を始めます。
希望者を原則3年の有期雇用で訓練生として企業に雇ってもらい、
その間に国が認める技能検定を取得する費用を補助するというものです。
人手不足が深刻な現場で働く技能者を育てることを目的としています。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://www.musimaru.com/files/news559.pdf
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
総選挙が終わり与党が圧勝しました。
この状況で、来年通常国会での働き方改革関連法案の成立に
一歩進んだように思われます。
ただ野党第1党になった立憲民主党は
連合と歩調を合わせ絶対阻止の構えを見せているので、
そうすんなりとはいかないことでしょう。
成立が遅くなると施行までの期間が短くなることも予想されます。
気がもめるところです。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
先週は選挙と台風で大騒ぎでした。
台風一過で気温も下がり、
そろそろ紅葉を楽しめそうですが、
今週末も天気予報が傘マークなのが心配です。
（編集：奥西）
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
