作成日：2019/02/12
メルマガ配信しました 〜「時間外労働の上限規制への実務対応」〜No.209（31-2）
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.209（31-2） H31.2.8
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.人事労務ニュース：「就労証明書がマイナポータルで作成可能に」
2.人事労務ニュース：「時間外労働の上限規制への実務対応」
3.人事労務ニュース：「H30年 大卒初任給は206,700円」
4.人事労務ニュース：「過重労働解消相談ダイヤルへの相談件数と内容」
5.人事労務ニュース：「厳格化される過半数代表者の選任」
6.人事労務ニュース：「有給休暇取得義務の実務上の注意点」
7.ムシマル通信：「外国人家族の健康保険、日本居住が原則へ」（No.577）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1. ┗┓人事労務ニュース：「就労証明書がマイナポータルで作成可能に」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
子どもを認可保育所に預けて働く従業員は、
保育所のある居住地の市区町村に働いていることを証明する
就労証明書を提出する必要があります。
内閣府が運営する「マイナポータル」というウェブサイトで
市区町村ごとの様式を検索し、ダウンロードすることができるようになりました。
事務負担軽減のためにも、詳しくチェックしていきましょう。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/g5q17w2t7f9j
┏━┓
┃2. ┗┓人事労務ニュース：「時間外労働の上限規制への実務対応」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
働き方改革関連法が、いよいよ4月から順次施行されます。
その中の時間外労働の上限規制は、大企業が今年4月、
中小企業は2020年4月の施行となっています。
時間外労働が多い企業では、どのようにしていけばよいのでしょうか。
実務上のポイントをしっかりとおさえていきましょう。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/yo1fvk2t7f9j
┏━┓
┃3. ┗┓人事労務ニュース：「H30年 大卒初任給は206,700円」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
就職する企業を選ぶ中で、賃金水準は大きなウェイトを占めます。
大学卒の初任給の推移を見ると、平成26年に20万円を突破し、
過去5年連続で前年を上回っています。
人材不足が危ぶまれる中、賃金面で既存人材が流出することのないよう、
初任給の相場を意識しながら、賃金水準を定期的に確認しましょう。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/190n012t7f9j
┏━┓
┃4. ┗┓人事労務ニュース：「過重労働解消相談ダイヤルへの相談件数と内容」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
毎年11月に行われる過重労働解消キャンペーン。
相談件数は合計501件で、長時間労働・過重労働についてが全体の４割。
労働者本人からや、その家族からも相談の電話が。
具体的な相談内容から、労働時間のあり方を見直してみましょう。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/4pwmku2t7f9j
┏━┓
┃5. ┗┓人事労務ニュース：「厳格化される過半数代表者の選任」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
36協定を含む労使協定等の締結において、
労働者の過半数代表者の適正な選出が行われていないとして
指摘を受け、問題となるケースが増えています。
会社が誰かを指名するなど、知らないうちに行っていませんか？
代表者の要件や選出方法をしっかりと確認していきましょう。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/h03bwn2t7f9j
┏━┓
┃6. ┗┓人事労務ニュース：「有給休暇取得義務の実務上の注意点」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、
いよいよ4月より、年休の日数のうち年5日については
会社が時季を指定して取得させることが義務となります。
取得させなかった場合はどうなるのか、
休職している従業員はどのようにすればよいのか、
実務上の注意点を、従業員一人ひとりが把握する必要があります。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/m14myp2t7f9j
┏━┓
┃7. ┗┓ムシマル通信：「外国人家族の健康保険、日本居住が原則へ」（No.577）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
厚生労働省は、外国人労働者の受け入れ拡大に伴い、
健康保険から給付を受けられる扶養家族について、
日本国内に居住していることを原則とする改正案の概要を公表しました。
現行の制度と改正案を確認し、日本人も外国人も公平に、
かつ安心して医療を受けられる制度とは何かを考えてみましょう。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/91x6d92t7f9j
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
いわゆるIT導入補助金ですが
日経（H31.2.4）によるとH31年度も継続される模様です。
助成額の上限も50万→450万に拡大されるようで
業務の効率化を後押しし、生産性向上につなげる狙いです。
詳しくはこちらをご覧下さい。
（H30年度の内容ですが）
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/i6bn8i2t7f9j
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
いつもお世話になっております。
冬の終わりがだんだんと近づいてまいりました。
気づけば今年も1ヵ月が過ぎましたね。
あっという間のように感じます。
働き方改革関連法も順次施行されていきます。
何事も早め早めに対応していきましょう。
===========================================
発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
