作成日：2019/04/08
メルマガ配信しました 〜「【変更】平成３１年度の社会保険料率は……？」〜No.213（31-6）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.213（31-6） H31.4.5
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「【変更】平成３１年度の社会保険料率は……？」
2.人事労務ニュース：「産業医に提出が求められる従業員健康管理等に必要な情報」
3.ムシマル通信：「働き方改革導入で中小企業に最大600万円？」（No.579）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「【変更】平成３１年度の社会保険料率は……？」
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今年も３月分より健康保険と介護保険の料率が変更されます。
健康保険は、各都道府県によって引き上げ・引き下げ・据え置きがあります。
奈良はまたしても引き上げられてしまいました。
介護保険は全国一律です。
こちらも引き上げとなっております。
なお、雇用保険と労災保険は今年は据え置きとなっております。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ny7ttmlz1awh
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「産業医に提出が求められる従業員健康管理等に必要な情報」
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労働安全衛生法に基づき、従業員数が常時50人以上の
事業所では、産業医を選任する必要があります。
昨今では従業員の健康障害が大きく取り上げられていますので、
その観点から、産業医の重要性が増しています。
この機会に産業医の職務をご確認してはいかがでしょうか。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/m3g9jvlz1awh
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「働き方改革対応で中小企業に最大600万円？」（No.579）
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厚生労働省より、人材確保のための助成金制度で
『働き方改革支援コース』を今年度より新設予定です。
（１）新規に従業員を雇用
（２）働き方改革を導入
しますと、中小企業限定ですが、フルタイムの従業員でひとり60万円。
上限が10人のため、最大600万円が雇入れてから
1年後に支給される助成金となっております。
こちらの助成金、松村オススメの助成金らしく、
「新しく人を雇う予定がある場合、
インターバル制度（前日の終業から翌日の始業の間、一定時間以上の休息時間導入）
を取り入れることができるところは多いので、比較的ハードルが低い助成金です。」
とのことです。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/v3ti1wlz1awh
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
いよいよ新しい元号が決まりました。
職業柄、西暦よりも圧倒的に元号を使うことが多いので
やはり気になっていました。
色々ご意見はあろうかと思われますが、
前向きな気持ちでスムーズに移行でできればと
考えております。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
新年度が始まりましたね。
暖かくなってきたので心機一転頑張りたいですね
……といきたいところだったのですが、
とても寒い日が続きましたね。
皆さま、おからだは大丈夫でしょうか。
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
