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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.223（01-16）　H01.08.30
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「育児・介護等で退職した従業員再雇用時の助成金」
2.人事労務ニュース：「管理監督者の労働時間の把握と割増賃金について」
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「育児・介護等で退職した従業員再雇用時の助成金」
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　　妊娠・出産・育児・介護等で一度退職した従業員を再雇用する際に
　　活用できる「カムバック支援助成金」
　　どの会社も人材不足の中、この動きは加速すると思われます。
　　今回は、こちらの助成金を詳しく見てみましょう☆

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/xl8lbfc8epdz



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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「管理監督者の労働時間の把握と割増賃金について」
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　　労働基準法において、管理監督者は労働時間・休息・休日の規定が
　　適用されません。
　　ただし、深夜割増賃金に関しては支払の義務が生じます。
　　加えて、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する
　　ガイドライン」ではガイドラインに適用されない労働者（管理監督者）についても
　　「健康管理を図る必要があることから、使用者において適正な労働時間管理を
　　行う責務がある」としています。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/nrezvmc8epdz

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┃3. ┗┓ムシマル通信：「最低賃金1000円に突入！？」
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　　2019年度の最低賃金の目安が発表されました。
　　全国平均で27円upの時給901円！！
　　時給1000円時代もすぐそこまでやってきているような気がしますね。
　　ただ、それには様々な問題も生じるわけですが…
　　パート就労の「壁」も一つの問題となります。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/3dqvdvc8epdz


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　厚生労働省は27日、公的年金制度の財政検証結果を公表しました。
　　これによると、制度としてはなんとか維持はできるが
　　個々人の生活を支えるには相当は不足が乗じる可能性が高い、とのようです。

　　このためパートさんの厚生年金加入の拡大が前倒しで検討さる可能性が
　　高まったと思われます。
　　（現状は、501人以上の企業で、週20時間以上勤務、月収8.8万以上  （除く残業、通勤費）1年以上雇用の見込みのある、学生でない従業員が対象です）

　　最低賃金が上がる中、中小企業にもパート就労の「壁」に
　　新たな制限が加わるかもしれません。



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編┃集┃後┃記┃
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　　心なしか朝晩少し涼しくなってきたような気がしますね。
　　これからの時期は雨や台風にも注意が必要ですが、
　　季節の変わり目の体調不良もとても気がかりです。
　　少し涼しくなり、私はさっそく体調を崩してしまいましたが…
　　皆様は、夏の疲れがでませんようお体お自愛くださいませ。

　
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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