作成日：2019/12/23
メルマガ配信しました 〜「時間外労働削減に向けた助成金のご紹介」〜 No.231（01-24）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.231（01-24） R01.12.20
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「時間外労働削減に向けた助成金のご紹介」
2.人事労務ニュース：「就規や管理者選任における労働者数の考え方」
3.ムシマル通信：「協会けんぽのインセンティブ制度」（No.588）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「時間外労働削減に向けた助成金のご紹介」
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2020年4月より、中小企業についても時間外労働の
上限規制が適用されることから、36協定の見直し、延いては
時間外労働の見直しを進めている法人様もいらっしゃるかと思います。
国では、時間外労働削減に取り組む中小企業を支援するために、
時間外労働等改善助成金を設けています。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/xm8wx7n7dcfg
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「就規や管理者選任における労働者数の考え方」
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労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした
労働者によって就業規則の作成・届け出が求められたり、
衛生管理者の選任が必要になることがあります。
その際、パートやアルバイトを労働者に含めるのか、また、
時季により人数が変動する場合、どのように考えるのかなど、
判断に迷う場合はご参考ください。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/8y614zn7dcfg
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「協会けんぽのインセンティブ制度」（No.588）
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協会けんぽで始まるインセンティブ制度ですが、
皆さまはご存知でしょうか。
5つの指標に応じて支部ごとに順位をつけ、
上位23支部に該当した場合、健康保険の料率が
引き下げられる、という制度です。
令和2年から適用されますが、奈良支部は40位とのことです。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/j3suqjn7dcfg
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
経団連が2020年の春季労使交渉で会員企業に、
年功型の賃金など横並びを特徴とする日本型雇用システムの再検討を
呼びかける方針との報道がありました。
中小企業では中途採用がメインですので、その色は薄いと言えますが
それでも毎年の定昇の際に、年齢、勤続年数を考慮していないわけでなないと思います。
同一労働同一賃金や70歳雇用義務化へ向けた動きなどと合わせて
私たちも給与の決め方を見直す時期かもしれません。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
ムシマル通信でもご案内させていただきましたが、
弊所は12/28（土）〜1/5（日）まで
年末年始の休業予定となっております。
ご迷惑をお掛け致しますがよろしくお願いいたします。
こちらのメルマガが年内最後の予定となっております。
少し早いですし、仕事の真っ最中かとは思いますが、
皆様、よいお年を。
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
