作成日：2020/08/17
メルマガ配信しました 〜「男性の育休取得義務化も……？」〜No.247（02-16）
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ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.247（02-16） R02.08.14
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「障がい者雇用で求められる合理的配慮の提供義務とは……？」
2.人事労務ニュース：「高年齢労働者への安心・安全な職場環境づくりと補助金」
3.ムシマル通信：「男性の育休取得義務化も……？」（No.596）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「障がい者雇用で求められる合理的配慮の提供義務とは……？」
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企業では障がい者の法定雇用率もあり、
雇用が進められていますが、その際には障がい者に対する
合理的配慮の提供が義務となっています。
そこで、合理的配慮の提供義務に関する調査結果と、
ハローワークへの相談内容をご紹介いたします。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ahsqlncmtest
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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「高年齢労働者への安心・安全な職場環境づくりと補助金」
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労働災害による休業4日以上の死傷者数のうち、
60歳以上の労働者の占める割合は増加傾向にあります。
また、今後は70歳までの就業機会の確保が努力義務となり、
高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境を
作っていくことがまとめられています。
そこで、そのためのガイドラインと補助金をご紹介いたします。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/gxis48cmtest
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┃3. ┗┓ムシマル通信：「男性の育休取得義務化も……？」（No.596）
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内閣府の有識者懇談会では、低下している出生率上昇のために、
男性全員が育休を取得できる環境が必要との提言を盛り込んだ
報告書をまとめ、男性の育休所得義務化も選択肢として示したとのことです。
↓ムシマル通信の続きはこちらから！
http://www.musimaru.com/files/news596.pdf
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
梅雨が明け、とても暑い日が続いていますが、
急に局所的に雨が降ることもあるので困りものですね。
個人的には台風の発生を聞くたび、
どんなルートになるのかとひやひやしております。
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発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
