作成日：2020/12/22
メルマガ配信しました 〜「新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点」〜No.256（02-25）
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
ム シ マ ル 通 信 ＷＥＢ No.256（02-25） R02.12.18
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.人事労務ニュース：「新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点」
2.人事労務ニュース：「就業規則の届出を本社一括で行う方法」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1. ┗┓人事労務ニュース：「新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
新型コロナウィルス感染拡大の影響で、今年度の新規学卒者の内定を
取り消さざるを得ない企業も増えております。
そこで今回は、内定取り消しの際の注意点を確認していきましょう。
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/1waqhy1c7boy
┏━┓
┃2. ┗┓人事労務ニュース：「就業規則の届出を本社一括で行う方法」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
就業規則の作成や変更した際には、事業所ごとに
労働基準監督署に届出への届出が必要です。
しかし、一定の条件を満たしていれば
本社で一括して行うことが認められています。
その一定の条件とは・・・・！？
↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7w60u81c7boy
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
厚生労働省は男性も希望者全員が育休を取得できるよう
配偶者が妊娠・出産した従業員には面談などを通じて、
上司が個別に取得を勧めるよう求める制度を導入するようです。
現在も男性育休取得に対する両立支援等助成金で上の取り組みを行うと、
助成金が上乗せされますがこれを義務化するとのことです。
地味ですが、意外とインパクトがあるような気がしますので
男性育休を前提とした労務管理がすぐそこに迫っているように思います。
さて今年も一年間お世話になりありがとうございました。
来年もどうぞよろしくお願いいたします。
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
いつもお世話になっております。
2020年も、もう残り僅かですね。
今年の漢字は「密」だそうです。
来年こそは明るい未来を象徴した漢字が選ばれるように
したいものですね。
【年末年始休業のお知らせ】
誠に勝手ではございますが
12/26（土）〜1/4（月）まで
年末年始休業とさせて頂きます。
年始は1/5（火）より営業させていただきます。
今年も大変お世話になりありがとうございました。
2021年は、皆様にとってよい1年になりますよう
お祈り申し上げます。
===========================================
発 行 元：マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu
