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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.274（03-18）　R03.09.10
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「実施の徹底が求められる健康診断の事後措置」
2.人事労務ニュース：「テレワーク導入後に発生する課題」
3.ムシマル通信　　：「雇用保険料引き上げ 22年度にも」（No.610）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「実施の徹底が求められる健康診断の事後措置」
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　　厚労省では、毎年9月を「職場の健康診断実施強化月間」としています。
　　健康診断後の対応すべき措置が十分でないケースも多くみられ、
　　異常の所見があると診断された従業員については、
　　健診日から3ヶ月以内に、会社が医師等から必要な措置を意見聴取をし、
　　就業上の措置を講ずることが求められます。
　　従業員の健康を守る措置を取り、長く健康で働き続けてもらうことで
　　結果として会社にとっても従業員にとってもプラスとなります。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/faqm0x6b9w1s


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「テレワーク導入後に発生する課題」
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　　新型コロナウイルス感染症拡大により、働き方が大きく変わりました。
　　テレワーク中にケガをした場合でも、業務に付随する行為が原因であれば
　　業務災害と認められるとのことです。
　　いざというときの為に、どのような情報を記録しておけば良いか
　　事前に従業員の皆さまに周知しておくことが重要ですね。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ax2ksv6b9w1s


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「雇用保険料引き上げ 22年度にも」
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　　新型コロナウイルス感染症拡大により、
　　雇用調整助成金の給付額が4兆円を超え、財政がひっ迫しています。
　　厚労省は雇用保険料引き上げの改正案を
　　早ければ22年にも提出するとのことです。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/suotml6b9w1s


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　雇用調整助成金ですが、前々回に「12月末まで延長との報道あり」と
　　お伝えしましたが、その後11月末までの延長がHPに発表されました。
　　それ以降は今後の状況によってまた判断されるものと思われます。
　　一方、小学校等休業助成金を、8/1に遡って復活するとの発表がありました。
　　まだまだ備えを緩めるわけにはいきません。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　「コロナが落ち着いたらキャンプしましょう」という
　　友人達との約束から1年半程経ってしまいました。
　　こんな約束が他にもいっぱいあるのですが、
　　いずれ一つ一つ実行できたらいいなぁと楽しみにしております。


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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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