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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.281（03-25）　R03.12.17
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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「ご存知ですか？　雇用保険マルチジョブホルダー制度」
2.人事労務ニュース：「傷病手当金の支給期間は1年6ヶ月　とはいいますが……？」
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┃1.┗┓人事労務ニュース：「ご存知ですか？　雇用保険マルチジョブホルダー制度」
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　　雇用保険では複数の事業所で働いていたとしても、
　　1つの事業所でしか雇用保険に加入することはできません。
　　ですがこの度、雇用保険マルチジョブホルダー制度が新しく始まります。
　　ただし65歳以上の労働者に対してで、いくつかの要件がございます。



　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/724d09nsyj5w


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┃2.┗┓人事労務ニュース：「傷病手当金の支給期間は1年6ヶ月　とはいいますが……？」
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　　私傷病により働けなくなった際、
　　いくつかの条件を満たすことで、支給されない給与の代わりに
　　社会保険から支給される傷病手当金の支給期間は『1年6ヶ月』です。

　　いままでは
　　支給が『開始された日から起算して最長1年6ヶ月』となっているものが、
　　2022年1月より傷病手当金が支給された期間を『通算して』1年6ヶ月に変わります。



　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/0q1htnnsyj5w



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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　来年1月から施行予定だった電子取引データの電子保存の義務化ですが
　　2年間猶予される模様です。
　　（請求書や領収書を、メール、ホームページ、クラウド、ペーパレスFAXなどで
　　　受けたり送ったりするものが対象です）
　　領収書のスキャナ保存の要件緩和は、会社にとってメリットですが
　　電子取引データの電子保存義務は、世の流れとは言え、
　　税務調査のためのようなところが感じられていましたので
　　猶予は歓迎したいところです。
　　（といっても2年間ですが）


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。


　　誠に勝手ながら年末年始の
　　12月25日（土）から1月4日（火）は
　　休業とさせて頂く予定です。

　　まだ年末のお仕事の真っ最中のため
　　とても早いご挨拶かとは思いますが、
　　皆さま、今年も大変お世話になりました。
　　来年もどうぞよろしくお願い致します。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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