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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.282（04-1）　R04.1.21
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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「完全週休二日制の割合は・・・」
2.人事労務ニュース：「法令で定められている職場環境整備基準」
3.人事労務ニュース：「休憩時間の基礎知識」
4.人事労務ニュース：「安全運転管理者のアルコールチェック業務が追加に」
5.人事労務ニュース：「就業規則変更時の必要な手続きとは」
6.ムシマル通信：「雇用保険料0.6％に引き上げ！？」

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┃1.┗┓人事労務ニュース：「完全週休二日制の割合は・・・」
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　　調査によると、何らかの週休二日制を採用している企業割合は
　　83.5％だそうですが
　　そのうち完全週休二日制を採用している企業割合は48.4％となっています。
　　厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査」では
　　週休制や年間休日総数、年次有給休暇の取得状況等を公表しており
　　自社の状況を一般的な水準と比較することができます。
　　ぜひ見てみましょう。　　

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/9xrguw5f9be6


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┃2.┗┓人事労務ニュース：「法令で定められている職場環境整備基準」
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　　職場環境や衛生等について定められている事務所衛生基準規則や
　　労働安全衛生規則。
　　今回は、これらの見直しが行われ
　　2021年12月1日より段階的に施行されています。
　　変更された内容について確認しましょう。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/m2k6fg5f9be6


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┃3.┗┓人事労務ニュース：「休憩時間の基礎知識」
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　　労働基準法にて規定されている「休憩時間」ですが
　　労働基準監督署の調査では
　　法定の休憩時間を与えているかの確認もきっちり行われます。
　　是正勧告が行われないように
　　改めて休憩時間の基礎知識を確認しておきましょう。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/e4gao65f9be6


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┃4.┗┓人事労務ニュース：「安全運転管理者のアルコールチェック業務が追加に」
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　　2021年8月4日、「通学路等における交通安全の確保及び飲酒運転の根絶に係る
　　緊急対策」が内閣府にて決定され、
　　「自動車を一定数以上保有する使用者に義務付けられている安全運転管理者等の
　　未選任事業所の一掃を図るとともに、乗車前後におけるアルコール探知機を
　　活用した酒気帯びの有無の確認の促進等安全運転管理者業務の内容の充実を図る」
　　こととなりました。
　　これにより道路交通法施行規則の一部が改正、安全運転管理者の行うべき業務として
　　アルコール探知機による酒気帯びの有無確認が追加されることになりました。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/kjvobg5f9be6


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┃5.┗┓人事労務ニュース：「就業規則変更時の必要な手続きとは」
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　　2022年4月より、改正育児・介護休業法が施行されるため
　　今後、就業規則の育児・介護休業規程の見直しが必要になるかと思います。
　　そこで、就業規則変更時の手続きに関する質問を取り上げます。
　　内容を確認しておきましょう。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/yy3gxw5f9be6


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┃6.┗┓ムシマル通信：「雇用保険料0.6％に引き上げ！？」
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　　現在労使負担各々0.3％の雇用保険料ですが
　　2022年秋にも引き上げるよう調整に入っているようです。
　（※文中では「2022年4月からの引き上げを目指している」と記載していますが
　　　この後、「秋以降」に先送りされたことが発表されました。）

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/lpuqtw5f9be6

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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　オミクロン株が猛威を振るっています。
　　重症化率は低いようですが、相変わらず2類相当扱いですので
　　会社としては従来と同様の対応をせざるを得ない状況です。
　　あらためて社内や従業員さんの周辺で感染者や濃厚接触者が
　　出た時の対応をご確認下さい。　　


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　年末からコロナの新規感染者数は爆発的に増加していますね。
　　予想していたとはいえ、想像以上の増え方です。

　　私たちができることは、基本的な感染症対策しかないのですが
　　オミクロン株については
　　それも暖簾に腕押しのような気がしないでもない今日この頃です。

　　皆様もくれぐれもお気を付けくださいませ。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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