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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.291（04-10）　R04.05.27
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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「今年度の地方労働行政運営方針が策定されました」
2.人事労務ニュース：「新型コロナによる休業→労働時間が短くなり退職→「特定理由離職者」に」
3.ムシマル通信　　：「出産育児一時金　増額！？」
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┃1.┗┓人事労務ニュース：「今年度の地方労働行政運営方針が策定されました」
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　　厚生労働省は「令和4年度地方労働行政運営方針」を策定・公表しました。
　　各都道府県労働局は、この運営方針をベースにして各局の行政運営方針を策定
　　運営していくこととなります。
　　この運営方針に沿ってセミナー開催や、調査等の活動が実施されることに
　　なるため、主な施策の項目を確認しておきましょう。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/icti1t29o6s1


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┃2.┗┓人事労務ニュース：「新型コロナによる休業→労働時間が短くなり退職
　　　　　　　　　　　　　→「特定理由離職者」に」
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　　新型コロナの影響で、労働時間が週20時間を下回った等により退職した場合
　　雇用保険の求職者給付の受給において「特定理由離職者」と判断されることに
　　なりました。
　　ここでは、不正受給と判断された場合の処分についても併せて
　　確認しておきましょう。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/83jv0l29o6s1


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┃3.┗┓ムシマル通信：「出産育児一時金　増額！？」
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　　出産には相当な費用がかかりますが、その時にありがたいのが
　　「出産育児一時金」。
　　今回は、その額が増額するかも！？なお話です。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/erlo0229o6s1


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　厚生年金ですが、現在は5人以上の従業員を雇う個人事業所では、
　　飲食サービス、旅館、理美容、農林水産業などの業種が任意介入となっていますが、
　　厚生労働省はこの範囲を見直し、従業員の厚生年金加入を広げる方向で今夏にも
　　検討に入るとのことです。
　　これまでの経緯は色々とあるでしょうが、個人的には業種での差をなくすことは
　　好ましいことと思います。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　今後のマスク着用について、政府の見解が公表されましたね。
　　まだまだコロナ禍とはいえ、必要な時に必要な防御をしていれば
　　リスクは最小限に抑えられることも分かってきていますし
　　なにしろ、気温が上昇し始めたので屋外でのマスク着用が
　　つらくなってきました…
　　政府の見解として「着用しなくてもよい状況」が周知され
　　状況によって堂々とマスクを外せるようになったらいいなと
　　思いをはせています。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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