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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.295（04-14）　R04.07.22
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス」
2.人事労務ニュース：「4社に1社が70歳まで働ける制度を導入」
3.ムシマル通信：「副業、制限する場合は理由の公表を？」（No.621）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス」
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　　6月7日、政府は「経済財政運営と改革の基本方針2022」、
　　いわゆる「骨太の方針2022」を閣議決定しました。
　　防衛費に注目されがちですが、岸田総理の目指す「新しい資本主義」に
　 「人への投資と分配」が掲げられ、多様な働き方の推進や賃上げ等、
　　人事労務に関する内容も確認しておきましょう。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/htwyrk98mwqo


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「4社に1社が70歳まで働ける制度を導入」
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　　昨年4月より70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。
　　先日、厚労省が公表した2021年の高年齢者雇用状況等報告集計結果では、
　　70歳までの定年引上げや、定年制の廃止等、
　　何らかの就業確保措置が実施済みである企業は全体の25.6％で、
　　人材確保の難しい中小企業の方が、大企業より対応が進んでいるとのことです。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/o61yqm98mwqo


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「副業、制限する場合は理由の公表を？」（No.621）
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　　厚労省は企業に対し、従業員に副業を認める条件の公表を求め、
　　制限する場合にはその理由を開示するよう促す方針とのことです。
　　労働時間や健康面の管理に対して留意すべきなのは、
　　従業員だけではなく、会社側も必要です。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/pq6urd98mwqo


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　警察庁は、「白ナンバー」事業者に対するアルコール検知器を使った
　　ドライバー飲酒検査の義務化（10月から）を延期すると発表しました。（開始時期未定）
　　世界的な半導体不足などが影響して検知器が供給不足となり、
　　メーカーが延期を要望していたようです。
　　こんなころにも影響が出てくるのですね。　　　


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　参議院選挙の投票率が52.05％と前回よりも3ポイント程
　　上回ったとのことですが、まだまだ低い数字ですね。
　　もしオンライン投票が実現すれば、投票率自体は上昇しても
　　公平性や秘密の確保等の課題が山積みですね。
　　個人的には投票に行くという行為そのものにも
　　意味があるように感じますが、年のせいでしょうか。



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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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