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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.306（05-01）　R05.01.27
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続」
2.人事労務ニュース：「12月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容」
3.人事労務ニュース：「12月2日より拡充されたキャリアアップ助成金」
4.人事労務ニュース：「2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式」
5.人事労務ニュース：「常時雇用労働者の定義・カウント方法」
6.人事労務ニュース：「36％の企業が同一労働同一賃金問題に未対応」
7.人事労務ニュース：「年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問」
8.ムシマル通信　　：「育児休業中の賞与に対する社会保険料免除」（No.627）
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┃1.┗┓人事労務ニュース：「マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続」
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　　ハローワークでの失業給付の受給手続きには、これまで顔写真が2枚必要でしたが、
　　2022年10月より、マイナンバーカードによる本人認証を行えば写真は不要となりました。
　　また、失業認定手続きに受給資格者証を持参する必要がないとのことです。
　　マイナンバーカードの活用される場面が少しずつ増えてきています。　　

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/g2tv0c15kmlk


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┃2.┗┓人事労務ニュース：「12月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容」
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　　新型コロナウイルス感染拡大により特例が設けられていた雇用調整助成金と
　　小学校が臨時休業した場合の小学校休業等対応助成金ですが3月まで延長となっております。
　　雇用調整助成金は、地域特例・業況特例が原則廃止されていますが、
　　特に業況が厳しい事業主については経過措置が設けられています。
　　ウィズコロナが進むにつれ、助成金は段階的に縮小の傾向にありそうです。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/k3qqfy15kmlk


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┃3.┗┓人事労務ニュース：「12月2日より拡充されたキャリアアップ助成金」
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　　非正規雇用労働者のキャリア促進の為、正社員化や処遇改善を行った事業主に対し
　　助成金を支給するキャリアアップ助成金に関して
　　正社員化コースの一部訓練の加算額の引上げや、
　　賃金規定等改定コースの助成額が拡充されました。
　　拡充されることに伴い、審査も厳しくなりそうですね。　　


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/obwu6z15kmlk


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┃4.┗┓人事労務ニュース：「2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式」
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　　協会けんぽでは、傷病手当金や出産手当金、保険証再交付申請書等、
　　17種類の申請に関し、より分かりやすく、迅速に給付金が支払われることを目的に
　　申請書の様式が新しくなりました。
　　変更後も、旧様式による申請は可能ですが、事務処理に時間が掛かることもあるようです。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/czlbhc15kmlk


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┃5.┗┓人事労務ニュース：「常時雇用労働者の定義・カウント方法」
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　　「常時使用する労働者数」についての数え方は幾つかございます。
　　労働基準法も安全衛生法も、原則はパート・アルバイトも含む全ての労働者ですが、
　　安全衛生法は、職場で働く全ての労働者の安全を守る法律であるため
　　派遣労働者も派遣先で含めて計算します。
　　障害者雇用促進法では所定労働時間によってカウントが変わってきます。
　　それぞれで正しく算出が必要となりますね。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/12g0j315kmlk


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┃6.┗┓人事労務ニュース：「36％の企業が同一労働同一賃金問題に未対応」
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　　大企業には2020年4月から、中小企業には2021年4月から施行されている
　　同一労働同一賃金ですが、正社員とパートに不合理な処遇差に関して
　　厚労省が行った調査の結果、「見直しを特にしていない」と回答した事業が
　　36％にのぼるとのことです。基本給や賞与・各種手当・休暇制度等、
　　見直されるべき項目は多岐にわたります。　　　　


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/bie4fo15kmlk


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┃7.┗┓人事労務ニュース：「年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問」
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　　例えば、4/1〜3/31が使用期限の有休が10日以上付与されている育児休業者の場合で
　　3/16に職場復帰した場合、復帰日から年5日の使用義務分を取得できる労働日があるなら
　　会社は有休を取得させる義務があります。
　　他にも、私傷病で休職している従業員や、パートから正社員へ転換した場合等
　　有休の取得義務に関して今一度確認してみましょう。　　　


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/80g2zu15kmlk


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┃8.┗┓ムシマル通信：「育児休業中の賞与に対する社会保険料免除」（No.627）
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　　2022年10月より、育児休業期間中における社会保険料の免除要件が改定されています。
　　改正後は、育児休業を1ヵ月超（暦日で計算して）取得した場合に
　　免除されることとなっています。
　　控除すべきなのか、免除すべきなのかを正確に把握しておく必要がありますね。


　↓ムシマル通信の続きはこちらから！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/1t4oha15kmlk


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　コロナの感染者数は相変わらず多いままですが、　
　　様々な規制が緩和を検討されており、助成金もR4.12月より縮小されています。
　　経済活動との両立が今後どのようになるのか注目ですね。　　


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　先日、免許証のICをスマホで読み取る必要があったのですが、　　　
　　パスワードを忘れて読み取れませんでした。
　　免許更新のときに焦って決めたところまでは微かに覚えているのですが…
　　初めてゴールド免許の弊害を感じました。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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