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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.309（05-04）　R05.03.10
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「従業員が退職するときの申出時期と年休の取得」
2.人事労務ニュース：「2024年4月〜適用となるトラック運転者の時間外労働の上限と改善基準告示」
3.ムシマル通信：「外国人雇用状況と届出について」（No.629）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「従業員が退職するときの申出時期と年休の取得」
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　　退職の申出時期に関し、皆様の会社の就業規則ではどのように定められていますか。
　　民法では14日前とされていますが、実際には引継ぎや後任の選定・採用等、
　　十分な期間が必要となってきます。
　　また、有休が10日以上付与されている場合は、退職までに5日取得してもらうことが
　　原則となります。もしも退職届を提出されたとき、正しく対応できるよう
　　あらかじめ残数や就業規則を確認しておくことが大切ですね。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/32j5dod3kcxw


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「2024年4月〜適用となるトラック運転者の時間外労働の上限と改善基準告示」
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　　運送・運輸業界は2024年4月から時間外労働に対して
　　年間960時間の罰則付き上限規制が適用されるなど
　　本格的な働き方改革の制度導入がされます。
　　運送・運輸業界の方々だけでなく、物流という面で考えると
　　各業種に影響が出そうですね。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
   http://m.mkmail.jp/l/i/nk/raa498d3kcxw


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「外国人雇用状況と届出について」（No.629）
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　　外国人労働者の雇入れ時・離職時にはハローワークへの届出が必要です。
　　雇用保険に加入される方は雇用保険取得時に申請が可能ですが、
　　加入されない外国人を雇用した場合は手続き漏れにご注意ください。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
   http://m.mkmail.jp/l/i/nk/8ku0qzd3kcxw


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　　厚生労働省は、従業員の休業手当を払う企業を支援する雇用調整助成金で、
　　新型コロナウイルス禍で設けた特例を3月末にすべて終了することを正式に決めました。
　　支給額の上乗せに続き、支給要件の緩和も終わります。
　　また子がコロナに感染したり臨時休校等になった場合の特別休暇に対する
　　小学校休業等対応助成金も3月末で終了します。
　　マスク着用も自由化となり、いよいよ正常化に向けて動き出しますね。　　　


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　3月は地震・防災関連の報道がたくさんありますね。
　　水は1人あたり3リットル×7日分、
　　簡易トイレは1人あたり5回×7日分の備えが必要とのことです。
　　家族全員分となると、かなりの量ですね。
　　今一度、ご家族と話し合って補充等の確認をされてみてはいかがでしょうか。



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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu