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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.314（05-09）　R05.05.19
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「2024年4月から変わる労働条件の明示ルール」
2.人事労務ニュース：「今後多くの制度変更が予定される障害者雇用」
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「2024年4月から変わる労働条件の明示ルール」
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　　新しい従業員を雇用する際に締結する労働契約。
　　これには、労働基準法に則った労働条件を明示する必要があります。
　　2024年4月、この労働条件の明示のルールが変更されます。
　　内容をよく確認しておきましょう。　　　　

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/15osebi7gpa7


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「今後多くの制度変更が予定される障害者雇用」
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　　2026年7月まで段階的に引き上げられる障害者の法定雇用率ですが
　　これに関して、障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則が改定され
　　2025年4月より施行される予定です。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/2mkqhmi7gpa7


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　 厚生労働省は、少子化対策としては3歳までの子どもがいる社員がオンラインで
　　在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とし、またいまは3歳までとする
　　残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす方針です。
　　努力義務ですので罰則はありませんが、企業の運営にここまで踏み込んでよいのか
　　疑問に思わなくもありません。少子化対策は痛みを伴うものになっていきそうです。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　5月半ばとなり、だんだん暑い日も出てきましたね。
　　ニュース等で、「最高気温36度」なんて言われると
　　今年の夏は一体どうなるんだ…と不安になります。

　　電気代も再値上げされるようですし…
　　エアコンの使用を控えようと思っていらっしゃる方も
　　今年は早い時期の熱中症にくれぐれもお気を付けくださいね。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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