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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.315（05-10）　R05.06.02
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「今後の最低賃金引き上げの方向性」
2.人事労務ニュース：「36協定を遵守するための実務上の注意点」
3.ムシマル通信：「新型コロナウイルス感染症の5月8日以降の取扱い」（No.632）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「今後の最低賃金引き上げの方向性」
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　　近年、最低賃金に関して大幅な引き上げが行われていますが、
　　全国加重平均1000円達成や地域間格差是正の為、
　　今年も例年相当もしくはそれ以上の引き上げが予想されます。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/y1h3e9ydfhtk


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「36協定を遵守するための実務上の注意点」
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　　36協定を順守する為、1日・1ヶ月・1年でそれぞれ超えないかの確認や
　　休日労働や特別条項で定めた回数・時間が超えないことを
　　会社は把握しておかなければいけません。
　　改めてですが、限度を超えて労働させることができるのは
　　「臨時的な特別な事情がある場合」であることもご留意ください。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/bvnos1ydfhtk


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「新型コロナウイルス感染症の5月8日以降の取扱い」（No.632）
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　　新型コロナウイルス感染症法上の位置づけが5月8日から
　　季節性インフルエンザと同じ5類へ移行されました。
　　傷病手当金や労災に関して、変更点や変わらない点をご確認ください。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/n9xwe4ydfhtk


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　厚生労働省は、現在101人以上限定されている厚生年金の加入要件を撤廃する
　　検討を始めました（週20時間以上働き、月収が8.8万円（年収換算で106万円）以上
　　などの条件は残ります）24年10月からは51人以上に要件が緩和されますが、
　　早い時期に人数制限がなくなることが予想され、最低賃金の上昇と合わせて
　　相当数のパートさんが雇保加入ならば社保加入になりそうです。
　　今から備えが必要です。　


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　最近、物騒なニュースが多い気がしております。
　　本当に日本で起こったニュースなのか、なんて思ったりします。
　　強盗に関しては、留守中に侵入して金品を探すより
　　在宅中に脅して聞き出す方が早いから…等の理由もあるそうです。
　　これからは窓を開けると涼しい日もあるかと思いますが、
　　どうぞ戸締りにはご留意ください。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu