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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.319（05-14）　R05.07.27
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「2024年4月から変わる求人時の労働条件明示ルール」
2.人事労務ニュース：「解雇を実施する際の留意点」
3.ムシマル通信：「国年、育休も保険料免除へ？」（No.634）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「2024年4月から変わる求人時の労働条件明示ルール」
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　　2024年4月より、労働条件の明示ルールが変更することが
　　既に決定しておりますが、
　　これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の
　　明示についても変更となっております。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/fgkv4b9b31yv


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「解雇を実施する際の留意点」
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　　雇用契約の終了の一つに解雇がございますが、
　　この解雇を行う際は様々な注意点があり、
　　トラブルとならないように気を付けなければいけないことが多々あります。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/rmff639b31yv


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「国年、育休も保険料免除へ？」（No.634）
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　　国民年金も育児休業期間中の保険料を
　　免除を行うか、という検討に入ったそうです。
　　国民年金に加入されている方は
　　休業をしているかの確認が難しいため、
　　どのような条件で免除にするかということも話合われているようです。


　↓ムシマル通信の続きはこちらから！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/mem2nc9b31yv


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　厚労省は育児・介護休業法の改正案を提出を検討しています。主な内容は
　　・テレワークの導入を努力義務に
　　・短時間勤務、テレワーク、始業時間変更など2つ以上の制度の導入
　　・子の看護休暇取得を小学校3年生まで引き上げ
　　・男性の育休取得状況公表義務を300人超の企業に拡大
　　・介護休業、介護休暇の従業員への個別通知
　　じわりわりと世の中が変わっていきます。乗り遅れないようにご注意下さい。



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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。


　　小学校中学校はそろそろ夏休みのようですね。
　　今年の夏は色々と予定を立てている方が
　　多くいらっしゃるのではないでしょうか。
　　気温が高く、日差しも厳しいため、
　　屋外へのお出かけやイベント等を
　　控えている方は体調管理もお気を付けください。　


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu