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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.321（05-16）　R05.08.25
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「労働基準監督署の定期監督等における違反件数が多い項目」
2.人事労務ニュース：「こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更」
3.ムシマル通信：「男性育休、公表企業拡大へ　従業員300人超に」（No.635）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「労働基準監督署の定期監督等における違反件数が多い項目」
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　　　労働基準監督署が毎年発行している年報には、定期監督実施状況や
　　　業種別の死傷災害発生数等がまとめられています。
　　　令和3年版の年報では、有給休暇に関する違反が前年よりも大幅に増えています。
　　　10日以上付与者の取得義務化や管理簿のついて今一度確認をしておきましょう。

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ap5d3vjpcq2z


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更」
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　　　6月、政府は「こども未来戦略方針」において、年収の壁を解消し、
　　　労働者の働き控えを解消するための具体策を発表しました。
　　　社会保険の加入条件を現行よりも緩和し、働き方を制限せずに働くことができ、
　　　また、社会保険料の負担が発生することによる手取りの逆転現象については、
　　　減少する手取りを企業が補填することで助成金支給を検討するとのことです。

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/1vycu1jpcq2z


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「男性育休、公表企業拡大へ　従業員300人超に」（No.635）
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　　　厚労省は、男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業に関し、現行の
　　　従業員「1000人超」から「300人超」への拡大を検討しているとのことです。
　　　範囲を拡大することにより、企業に対して男性の育児休業取得率向上へ
　　　努めるように促したい考えとのことです。

　　↓ムシマル通信の続きはこちらから！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/wfr0kjjpcq2z


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　保険代理店に勤務していた20代男性が、上司による性的指向の暴露（アウティング）が
   原因で精神疾患を発症したとして、労働基準監督署から労災認定されていたことを
　男性を支援するNPO法人が記者会見し、明らかにしました。「アウティングが労災認定された
　のは初めてではないか」とのことです。労基署は、上司のアウティングがパワハラに該当し
　強い心理的負荷を与えたと判断したようです。
　みなさん、十分気を付けていきましょう。



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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　ガソリン価格が高騰していますね。わたくしが長年信じておりました
　　「気温の低い朝晩に入れる」というのは調べてみるとあまり効果が無いようで、
　　トランクルームの整理をして無駄な荷物を入れない方が良いとのことです。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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