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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.327（05-22）　R05.11.17
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援」
2.人事労務ニュース：「2024年4月から変わる労働条件の明示ルール」
3.ムシマル通信　　：「12月よりアルコール検知器チェック義務化」
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援」
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　　過去最大の上げ幅となった最低賃金ですが、
　　賃金の一定額引上げに加えて、生産性向上を目的とした設備投資を
　　実施した中小企業に対する「業務改善助成金」などの公的支援が設けられています。
　　制度内容の拡充もされておりますので、一度ご確認ください。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/wzgxft5zkyje


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「2024年4月から変わる労働条件の明示ルール」
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　　労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに
　　労働条件を明示されていることとは存じますが、
　　4月より「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要となります。
　　手間に感じられますが、後々でトラブルの種になる箇所なので
　　従業員だけではなく、会社を守るためにも必要となります。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/vxlozw5zkyje


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┃3.┗┓ムシマル通信　：「12月よりアルコール検知器チェック義務化」
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　　業務による運転前後に、アルコール検知器を用いたチェックの義務化が
　　いよいよ12月より施行されることとなります。
　　検知器のご準備・チェック方法の共有等、ご準備はいかがでしょうか。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/952v6i5zkyje


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　政府は2025年度に育休給付を拡充し、現在は給与の最大67%の給付率を、
　　両親で育休を取れば8割程度（最大28日まで）に上げる方針です。
　　社会保険料の免除と合わせれば、手取りの10割を補償することになります。
　　残念ながら財源は未定ですが、子育てげへの傾注はますます進みます。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　急に冬らしい季節となってきました。
　　寒いのは苦手ですが、夏のような暑さから
　　やっと冬らしくなり、少し安心もしております。
　　寒暖差による体調不良には十分お気をつけください。

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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu