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ム シ マ ル 通 信 WEB No.330(06-01) R06.1.19
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース:「新設!育休代替要員等に対する助成金」
2.人事労務ニュース:「人事労務関係の法令改正〜今後の施行予
3.人事労務ニュース:「2024年4月1日より裁量労働制が変
4.人事労務ニュース:「キャリアアップ助成金拡充「正社員化コ
5.人事労務ニュース:「退職後に引き続き傷病手当金を受給する
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┃1.┗┓人事労務ニュース:「新設!育休代替要員等に対する助
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昨年、政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」にて
男女ともに気兼ねなく育児休業を取得できるよう、育休を支える体
中小企業に対し助成措置を強化することが示されました。
これにより、2024年1月1日から両立支援等助成金に
「育休中等業務代替支援コース」が新設されました。
↓詳しくはコチラ!ぜひご覧ください!
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/36z2
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┃2.┗┓人事労務ニュース:「人事労務関係の法令改正〜今後の
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近年、人事労務分野において様々な法令改正が頻繁に行われていま
実務に関連する法令改正の動向を押さえるため
今後数年のうちに改正が予定される法令の内容を確認しましょう。
↓詳しくはコチラ!ぜひご覧ください!
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/zqow
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┃3.┗┓人事労務ニュース:「2024年4月1日より裁量労働
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裁量労働制には「専門業務型裁量労働制」「企画業務型裁量労働制
2つの制度があります。
裁量労働制を採用している企業割合は
「専門業務型:2.1%」「企画業務型:0.4%」と少ないので
大きな制度改正が行われ、2024年4月1日より施行されるよう
主な変更点を確認してみましょう。
↓詳しくはコチラ!ぜひご覧ください!
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/b2em
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┃4.┗┓人事労務ニュース:「キャリアアップ助成金拡充「正社
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企業への支援として
有期雇用労働者等の正社員登用や処遇改善の取組実施に対して
キャリアアップ助成金が設けられています。
今回、2023年11月29日に「正社員化コース」が拡充されま
内容を確認しておきましょう。
↓詳しくはコチラ!ぜひご覧ください!
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/yfgd
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┃5.┗┓人事労務ニュース:「退職後に引き続き傷病手当金を受
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社会保険に加入している従業員が傷病手当金を受給し
復帰の目途が立たずやむなく退職する場合
一定の要件を満たすことで、退職後も引き続き傷病手当金を受給す
以下では、その際のポイントを解説しています。
↓詳しくはコチラ!ぜひご覧ください!
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/uoya
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いつもお世話になります。
マツムラ社労士事務所の松村です。
年初よりの地震、事故で被害にあわれた方に謹んでお見舞い申し上
明日は我が身と心を引き締め、できるだけの備えを心がけていかな
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編┃集┃後┃記┃
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いつもお世話になっております。
元日の能登半島地震により、お亡くなりになられた方々のご冥福を
ご遺族様に謹んでお悔やみ申し上げますとともに
被災された皆様に心からお見舞い申し上げます。
また、現在も捜索活動や復旧活動、支援等に携わってくださってい
多くの方々に感謝いたします。
できることをできる範囲で、私も何かお役に立てることを
やっていきたいと思っています。
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発 行 元:マツムラ社労士事務所
〒631-0076 奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号
TEL 0742-47-5222
発 行 人:松村隆久 musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ :http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nd
作成日:2024/01/24
メルマガ配信しました 〜「退職後に引き続き傷病手当金を受給するには」〜No.330(06-01)