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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.331（06-02）　R06.2.2
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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール」
2.人事労務ニュース：「29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入」
3.ムシマル通信　　：「保育所『落選狙い』抑止、育休給付の審査厳しく」
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┃1.┗┓人事労務ニュース：「2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール」
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　　2024年4月から労働条件の明示ルールが変わります。
　　就業場所・業務の変更範囲の明示が必要となる他、　　
　　無期転換申込権が発生する有期契約労働者に対して
　　申込ができることの明示が必要となります。
　　実務上の注意点とともに、下記リンクよりご確認ください。　　

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/wljigt54psvb


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┃2.┗┓人事労務ニュース：「29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入」
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　　厚労省が公表した2023年の高年齢者雇用状況等報告の集計結果では
　　70歳までの就業機会を確保する措置を講じている企業は
　　報告した企業のうち29.7％で、そのうち定年後継続雇用は23.5％とのことです。
　　結果では、産業別の内訳や、定年制の状況等も表にまとめられていますので
　　ぜひ今後のためにご参考ください。

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/vcfbbj54psvb


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┃3.┗┓ムシマル通信：「保育所『落選狙い』抑止、育休給付の審査厳しく」
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　　育児休業給付は原則1歳までですが、保育所に入れないときは
　　最大2歳までの延長が可能です。わざと抽選倍率の高い保育所を希望し、
　　落選狙いをするケースが増えていることを踏まえ、厚労省は
　　入所希望日や保育所名を受給者本人に記載させる申告書の提出を
　　今後求めるよう検討するとのことです。

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/rhg6ed54psvb


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　大手回転ずしチェーンのスシローを運営する「あきんどスシロー」が、
      アルバイトの男子大学生に対し、5分未満の端数を切り捨てて労働時間を計算していたため
　　未払い賃金が生じているとして、労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが
　　報道されました。合理的な理由のない扱いは、たとえ5分といえども許されない世の中に
　　なりつつあります。今一度自社の点検をお勧めいたします。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　滅多に病院に行かないのですが、歯医者さんにだけは定期的に行っております。
　　いつもマイナンバーカードを出そうとするも、
　　初めてでモタモタしていると受付の方に「保険証で良いんですよ〜」と言われ
　　スッ…と無言で保険証を出してしまいます。
　　未だにマイナカードを活用した場面が少ないので次こそは…と思っております。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu