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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.337（06-08）　R06.04.26
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策」
2.人事労務ニュース：「業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告」
3.ムシマル通信　　：「男性の育休取得率公表義務化、拡大へ」
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策」
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　　労災の発生原因で最も多いのは「転倒」です。
　　今後、高齢者雇用が益々進んでいく中で、
　　何をあらかじめ気をつければいいのか、事例や具体的な対策例を見ながら
　　しっかりと内容を確認をしていきましょう。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/c64n8xx1geh9


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告」
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　　死傷病報告は、労働災害が発生したときに
　　同様の災害の再発防止を検討することを目的として提出義務が課せられています。
　　故意に提出しないことや虚偽の内容を提出することは労災かくしとなります。
　　また、来年1月からは電子申請が義務化される予定です。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　 http://m.mkmail.jp/l/i/nk/c62ulpx1geh9


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┃3.┗┓ムシマル通信：「男性の育休取得率公表義務化、拡大へ」
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　　従業員1000人超の企業には男性労働者の育児休業取得率の公表が
　　義務付けられていますが、政府はこの基準を300人超の企業に
　　拡大する等の改正法案を閣議決定しました。

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/bfb8wpx1geh9


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　厚労省は、年金制度の改革に向けて議論の土台となる5つの項目を発表しました。
　　この内中小企業にとって最大の焦点は「パート労働者のほぼ全員が加入可能となる
　　厚生年金の対象拡大案」です。現在は101人以上、10月から51人以上に拡大されますが、
　　この制限の撤廃が予想されます。来年の通常国会への提出予定ですので、
　　今後の成り行きに注目です。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　先日、やっとの思いでマイナンバーカードを持参して
　　病院に行ったのですが、「通常の保険証も出して」と言われました。
　　もしマイナ保険証だけならどう言われるのかな…などと
　　迷惑なことを一瞬思いつきましたが、素直に提示しました。



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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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