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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.339（06-10）　R06.05.24
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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方」
2.人事労務ニュース：「障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項」
3.ムシマル通信　　：「看護休暇で子供の入学式にお休みが取れる！？」
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┃1.┗┓人事労務ニュース：「36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方」
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　　労働基準法では
　　「労働時間は1日8時間・週40時間」
　　「休日は少なくとも週に1日与えなければならない」
　　と定められております。
　　これを超え働かせるには、「時間外労働・休日労働に関する協定」（36協定）を
　　結び、労働基準監督署に提出する必要があります。
　　そこで、36協定での時間外・休日労働時間の時間数について
　　確認しておきましょう。　　


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7mdfykyfjtry


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┃2.┗┓人事労務ニュース：「障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項」
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　　障害者雇用の法定雇用率は、2024年4月より2.5％に引き上げられ
　　2026年7月には2.7％に引き上げられる予定です。
　　これに対応するため、新規雇用を進める企業も増えておりますので
　　「令和5年度障碍者雇用実態調査」の結果から
　　現状と課題・配慮事項について確認しておきましょう。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ztwgqmyfjtry

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┃3.┗┓ムシマル通信：「看護休暇で子供の入学式にお休みが取れる！？」
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　　子供が病気やけがをしたときに取得できる「看護休暇」（有給無給は会社が定める）
　　今後、入園式入学式にも使えるようになるようです。
　　対象の年齢も広げられるため、小さいお子さんの子育て世代には
　　助かる制度ですね。
　　それでも休みは休みなので
　　心苦しくなる従業員さんもまだまだいらっしゃるかと思います。
　　制度だけでなく、そうならない環境や空気感になるよう
　　社会自体も変わらなければと思います。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7axxpiyfjtry



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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　厚労省は自民党の提言を受け、6月にもまとめる経済財政運営と骨太の方針へ
　　カスハラ対策を盛り込む方針とのことです。
　　まずはカスハラの定義化が課題ですが、
　　社外の客が引き起こすカスハラは企業側が防ぎにくい面があるので
　　予防するための顧客対応に関する従業員研修の強化や、消費者の権利と責任について
　　理解を促す教育の導入などが焦点になるようです。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　5月も間もなく最終週に入ります。
　　五月病かな？と思われていた皆様、症状は治まりましたでしょうか。

　　よくニュースでも、「ＧＷの大型連休明けの五月病」について
　　取り上げられておりましたが
　　五月病とは本来
　　新入学生や、新入社員などが新しい環境の変化についていけず無気力になったり
　　不眠になったり、うつ病へ進行してしまうような状態のことを言うようです。

　　連休明けの出勤が憂鬱…というのは、五月病の本来の意味ではなかったんですね。

　　私はというと
　　「日常を楽しむために仕事を頑張る」をモットーに
　　疲れがなかなか抜けないお年頃ですが、なんとか踏ん張っております。　


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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