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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.345（06-16）　R06.08.16
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  本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「「いじめ・嫌がらせ」の相談件数」
2.人事労務ニュース：「育児休業給付の延長手続き厳格化」
3.ムシマル通信　　：「週10時間労働で雇用保険加入に」
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┃1.┗┓人事労務ニュース：「「いじめ・嫌がらせ」の相談件数」
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　　　厚労省より発表された「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の
　　　集計結果により、相談件数のトップとなったのが「いじめ・嫌がらせ」
　　　についてだったようです。

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/qhhplq0ov4pn


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┃2.┗┓人事労務ニュース：「育児休業給付の延長手続き厳格化」
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　　　雇用保険の育児休業給付金は、一定の要件を満たした場合
　　　支給の延長・再延長をすることが可能ですが
　　　2025年4月より、この育児休業給付金の延長・再延長時の手続きが
　　　厳格化されます。
　　　しっかり確認しておきたいところですね。　

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/o41ffs0ov4pn


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┃3.┗┓ムシマル通信　：「週10時間労働で雇用保険加入に」
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　　　社会保険の106万の壁の存在が認知されてきた中
　　　次は雇用保険についても加入要件が「週の労働時間10時間以上」に
　　　拡大することが検討されています。

　　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/atutnq0ov4pn

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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　厚生労働省は業務委託契約で働くフリーランスの一種で、
　　インターネット上のプラットフォームを経由して単発の仕事を請け負う働き手である
　　ギグワーカーに新たに指針をつくって従業員と同じように最低賃金を適用し、
　　有給休暇の取得ができるよう認める方針とのことです。
　　これが業務委託全般に拡がるかどうかはわかりませんが、そもそも「偽装請負」と
　　みなされるリスクがあるなら「労働者」として雇用するのも一案かと思います。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　予想最高気温が連日、37度や38度と危険な暑さが続いていますが
　　ごくまれに、夜はエアコンを消して就寝できる涼しい日も出てきて
　　心持ち季節が進んだのかなと思っております。

　　世間の夏休み中の子供たちは
　　朝早くから自転車をこいで
　　サッカーや野球の練習に行くのでしょうか
　　通勤中にふと自転車道を見ると
　　いつも楽しそうに走っています。

　　暑さ対策は万全に！
　　今日も練習頑張れよ〜！と
　　心の中でエールを送りながら車を走らせていますが
　　子供達の無邪気な笑顔に暑さを忘れ、いつも元気をもらっています。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu