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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.353（06-24）　R06.12.06
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「次世代法の一般事業主行動計画策定等と改正」
2.人事労務ニュース：「改めて確認したい労働時間の取扱い」
3.ムシマル通信：「厚生年金、賃金・人数要件撤廃へ？」（No.651）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「次世代法の一般事業主行動計画策定等と改正」
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　　急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を
　　支援するため、2005年に次世代育成支援対策推進法が施行されました。
　　2025年3月末までの時限立法でしたが、2024年の通常国会で2035年3月末まで
　　延長され、また一部の内容が改正されました。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/lc9o4hepjjp2

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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「改めて確認したい労働時間の取扱い」
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　　9月に厚生労働省より、労働時間の適正把握に関する
　　リーフレットが公開されました。
　　　始業前の作業時間の扱いは……
　　　日々の労働時間は丸めても良いのか……
　　　残業時間の申請に時間単位を設けても良いのか……など、
　　この機会に今一度ご確認されてはいかがでしょうか。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/g2fgs6epjjp2


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「厚生年金、賃金・人数要件撤廃へ？」（No.651）
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　　今年の10月に適用が拡大した社会保険ですが、
　　今後、賃金や人数要件の撤廃の可能性もあるようです。
　　こうなりますと、雇用保険に加入している方は基本的には
　　社会保険にもご加入されている、という状況になるかと思います。
　　（ただし、雇用保険も別途、2028年10月に適用拡大予定となっております）

　↓ムシマル通信の続きはこちらから！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/oktwdpepjjp2


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　103万の壁や年金改正を前に経団連が会社員らの配偶者が年金保険料を納めなくても
　　老後の基礎年金を受け取れる「第3号被保険者制度」の段階的な廃止を訴える提言を
　　発表しました。さらに経団連が先頭に立って給与の「配偶者手当」の支給見直しを
　　進めれば、106万と130万の壁が同時になくなることにつながることが期待されます。
　　やむを得ない理由で働けない方については、国民年金保険料の申請による免除を
　　個別に認めていけば負担増となることなく、働きに応じて年金の増える公平な社会が
　　実現するのではと個人的には考えます。　　


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。


　　誠に勝手ながら年末年始の
　　12月27日（金）から1月5日（日）は
　　休業とさせて頂く予定となっております。

　　どうぞよろしくお願い致します。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
　　　　　　〒631-0076　奈良県奈良市富雄北3-20-33-306号

　　　　　　　　TEL 0742-47-5222
発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7nddmk6pqjzu