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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.358（07-04）　R07.03.07
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「4月から始まる出生後休業支援給付金」
2.人事労務ニュース：「民間企業の障害者実雇用率は過去最高2.41％」
3.ムシマル通信：「社保適用拡大規模要件撤廃先送りへ？」（No.654）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「4月から始まる出生後休業支援給付金」
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　　育児休業を取得すると、一定の要件を満たすと
　　雇用保険より出生時育児休業給付金もしくは
　　育児休業給付金が支給されますが、
　　やはり手取りとしては減ってしまいます。
　　そこで、より高い補てんを目的として、
　　2025年4月から出生後休業支援給付金が創設されます。　　


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/9atohhnfxp4c


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「民間企業の障害者実雇用率は過去最高2.41％」
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　　2024年4月より民間企業の障害者に係る法定雇用率が
　　2.3％から2.5％に引上げられ、従業員数40.0人以上規模の
　　企業において障害者を1人以上雇用する義務が課せられています。
　　法定雇用率の引き上げに比例し、障害者雇用率も上昇が続いています。


　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/pyvtmpnfxp4c


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「社保適用拡大規模要件撤廃先送りへ？」（No.654）
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　　以前までの案では、2029年から規模要件を撤廃すると
　　なっておりましたが、
　　今回の案では規模要件の撤廃の段階をさらに設け、
　　2035年に規模要件撤廃となる、という案が浮上してきました。


　↓ムシマル通信の続きはこちらから！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/paa5x8nfxp4c


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　年金改革法案ですが、国会への提出が遅れるようです。また内容にについても
　　当初予定してものを見直すなど不透明感が漂います。
　　一方で、パート社保加入につき社保料の会社負担増額への補助や助成金が
　　検討されて模様です。
　　個人的には補助や助成金は政策推進目的よりもセーフティネットとしての役割に
　　限定してはどうかと思っています。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　暖かい日が少しだけやってきましたが、
　　やはり春までには何度か寒くなることは
　　慣例のようで、またしても過ごしにくい日が
　　続いていますね。
　　天気も良くないので、お気を付けください。


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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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