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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.364（07-10）　R07.05.30
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「不妊治療と仕事両立職場づくりマニュアルと助成金」
2.人事労務ニュース：「厚生労働省による業種別カスハラ対策の取組支援」
3.ムシマル通信：「罰則付きで熱中症対策が義務化へ」（No.657）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「不妊治療と仕事両立職場づくりマニュアルと助成金」
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　　少子高齢化による労働力人口の減少が進む中で、
　　従業員の多様な働き方への支援は、企業の持続的な成長に不可欠です。
　　両立支援のテーマとしては、育児や介護、病気治療など様々なものが
　　ありますが、近年、企業で対応が進められているのが、
　　不妊治療と仕事の両立です。
　　厚生労働省では、不妊治療と仕事の両立支援に関する
　　企業向けマニュアルの策定や助成金制度の創設などの取組みをしています。　

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/5yy6gx2gp1wb


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「厚生労働省による業種別カスハラ対策の取組支援」
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　　カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行され、
　　また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。
　　カスタマーハラスメントの問題が大きくなる中、
　　厚生労働省では企業の取組を支援するために
　　企業マニュアルや研修動画等をホームページに公開しました。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  http://m.mkmail.jp/l/i/nk/2bkue62gp1wb


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「罰則付きで熱中症対策が義務化へ」（No.657）
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　　前回は人事労務ニュースにてご案内させて頂きましたが、
　　今年の6月1日より熱中症に関して、
　　労働案税衛生規則が改正されたため、
　　『罰則付き』で義務化がはじまります。ご注意ください。

　↓ムシマル通信の続きはこちらから！
　http://m.mkmail.jp/l/i/nk/9uiiv92gp1wb


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　年金改革法案ですが、選挙対応で見送られた就職氷河期世代らの低年金対策としての
　　基礎年金の底上げが、野党第1党との協議で復活するようです。
　　ただ内容としては予算の裏付けのない次回4年後に先送りであり、それこそスカスカです。
　　政治的には与党がうまくやっただけのように思います。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　先週は暑い日が続いていましたが、
　　一転、今週は涼しい……場合によっては
　　少々肌寒い日が続いていますね。
　　6月も近いのでそろそろ本州も梅雨でしょうか。　


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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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