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　　　  ム　シ　マ　ル　通　信　ＷＥＢ　　 No.399（08-20）　R08.10.15
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  本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.人事労務ニュース：「長時間労働が疑われる事業場への指導結果」
2.人事労務ニュース：「2025年の監督指導賃金不払事案は128億円」
3.ムシマル通信：「労基署の時間外労働への指導見直しについて」（No.675）
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┃1. ┗┓人事労務ニュース：「長時間労働が疑われる事業場への指導結果」
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　　厚生労働省から、2025年度分の長時間労働が疑われる
　　事業場に対する監督指導の結果（2025年度）が公表されました。
　　この資料では労働基準監督署の監督指導が
　　どのような観点から行われるかを知ることが可能です。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
　https://m.mkmail.jp/l/i/nk/WRyD7Nz5Zrhg7DfUl2Y6UU7h56UB25GO


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┃2. ┗┓人事労務ニュース：「2025年の監督指導賃金不払事案は128億円」
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　　厚生労働省は令和7年分の賃金不払が疑われる事業場に
　　対する監督指導結果を公表しました。
　　これは全国の労働基準監督署が、
　　賃金不払が疑われる事業場に対して実施した監督指導の結果を
　　取りまとめたものです。

　↓詳しくはコチラ！ぜひご覧ください！
  https://m.mkmail.jp/l/i/nk/01nfihKpAkWn5Cqyl2Y6UU7h56UB25GO


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┃3. ┗┓ムシマル通信：「労基署の時間外労働への指導見直しについて」（No.675）
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　　厚生労働省は、時間外労働等に関わる監督指導について
　　見直すことを公表しました。
　　これまでは月45時間を超える残業を可能とする特別条項を締結して
　　いたとしても45時間以内に抑えるよう一律に指導が行われてきましたが、
　　今後は協定で定めた健康及び福祉を確保するための措置の
　　実施状況を重点的に確認、必要であれば指導を行うとのことです。

　↓ムシマル通信の続きはこちらから！
　https://m.mkmail.jp/l/i/nk/c5RbBhim63ii7n62l2Y6UU7h56UB25GO


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　　いつもお世話になります。
　　マツムラ社労士事務所の松村です。

　　外国人受け入れ枠が一部の業界（業種）で上限に達したり、達する見込みがある状況を、
　　政府は分野間や制度間の人数枠の付け替えにより回避しようとするようです。
　　「医療・福祉施設の給食業」の受け入れ再開と「介護」の停止回避が目的ですが、
　　そもそもの上限の設定の意義と現実の労働需給のひっ迫のバランスをどうとるか　　
　　難しい課題ですね。


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編┃集┃後┃記┃
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　　いつもお世話になっております。

　　人手不足倒産が4年連続で過去最高になったとのことです。
　　最低賃金の上昇も、そろそろ時給の方だけではなく
　　日給月給の方も関係してくるというはなしは
　　ここ数年よく出てきますが、法人には厳しいようですね。


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発 行 元：マツムラ社労士事務所
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発 行 人：松村隆久　musimaru@kcn.ne.jp
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