主な雇用助成金は次の通りです。


<人材育成・社員教育を行うとき> 

若者チャレンジ奨励金
  35歳未満の非正規雇用の若者
に、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での
  実習(OJT)と座学(Off-JT)
を組み合わせた訓練
(若者チャレンジ訓練)を実施するとき



キャリア形成促進助成金
   労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職業訓練等を段階的かつ体系的に実施するとき


人材育成支援事業(非正規雇用労働者育成奨励金、正規雇用労働者育成支援奨励金)
   健康、環境、農林漁業分野等
の事業を行っており、職業訓練計画を作成して訓練を実施するとき
    ※対象分野には、医療・介護、情報通信業、建設業の一部、製造業の一部などが含まれます
 

<創業するとき>

地域求職者雇用奨励金
   同意雇⽤開発促進地域および過疎等雇改善地域において、事業所を設置・整備し、
   それに伴いその地域に居住する求職者等を一定の条件で新たに雇い入れるとき

<職場の労働時間設定改善に取り組むとき>

職場意識改善助成金
   年次有給休暇の取得促進所定外労働の削減にむけて改善に取り組むとき


<育児への支援を行うとき>

事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

   労働者の子の保育のため一定基準を満たす事業場内保育施設の設置、運営等を行うとき


<介護事業者向け>

介護労働環境向上奨励金

   
介護サービスの提供事業主介護労働者の労働環境の向上を図るとき
 

<パートの有効活用を実施するとき>

均衡待遇・正社員化推進奨励金
H25.3.31
まで)
   パートタイム労働者有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や
   正社員と共通の処遇制度などを労働協約または就業規則に規定し、実際に制度を適用するとき

お問合せ
マツムラ社労士事務所
〒631-0076
奈良市富雄北3-20-33-306
TEL:0742-47-5222
FAX:0742-47-5527
e-mail:musimaru@kcn.ne.jp 
営業:9〜18 休日:土日祝、年末年始



   
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